Нарушение выплаты заработной платы - как избежать наказания при отсутствии расчетных листков?
В феврале, марте при получении заработной платы мы не выдали работникам расчетные листки. Численность работников составляет 10 человек, поэтому при выдаче заработной платы каждый работник знакомится с начислениями на заработную плату в книге по учету заработной платы, работники возражений по невыдаче расчетных листков не имеют. В апреле у нас была прокурорская проверка. Скажите пожалуйста, можно ли нам как-нибудь избежать наказания? Заранее благодарим!
При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны формироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца).
У вас нет профсоюзной организации, не с кем работодателю согласовывать форму уведомления об оплате в соответствии со ст.372 ТК РФ. Поэтому выбранная работодателем форма не противоречит законуи значит допустима. Вот основания для объяснения прокуратуре. При наложении взыскания обязательно обжалуйте в суд.
Спросить
Здравствуйте Леонид !
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при выплате заработной платы работодатель о б я з а н в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Поэтому любой работодатель ОБЯЗАН выдавать ежемесячно своим работникам расчетные листы о выплачиваемой заработной плате.
В данной ситуации Вам лучше выдать расчетные листы за прошедший период своим работникам под роспись и сообщить об этом в прокуратуру с приложением доказательства, что Вы выполнили условие статьи 136 ТК. Возможно это поможет избежать административного наказания за нарушение работодателем трудового законодательства.
Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Леонид !
Согласно Кодекса РФ об адиминистративных правонарушениях Прокурор имеет право только оформлять протоколо об административном правонаррушении по трудовым правоотношениям. А Постановление о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства на основании оформленного прокурором протокола об административном правонарушшении имеет право федеральный инспектор труда. Поэтому Вам лучше сделать то, о чем я Вам уже подсказывал в первом своем ответе. И тогда Вы уже федеральному инспектору до вынесения им Постановления о привлечении к административной ответственности юрлицо или руководителя юрлица представите письменные доказательства, что Вы исправили свое нарушение трудового законодательства. Возможно это поможет хотя бы уменьшить сумму административного штрафа.
Удачи Вам.
Спросить
В организации (войсковая часть) заработная плата выплачивается по раздаточным ведомостям в которых указаны все начисления (количество отработанных часов, в т.ч. ночных и праздничных, суммы за отработанные часы, суммы надбавок, установленных конкретному работнику, суммы вычетов. Работники в соответствии с ТК РФ требуют выдачи расчётных листков. Так как при выдаче заработной платы работник может ознакомиться с начилениями, то бухгалтерия в выдаче расчётных листков отказывает. Правомочен ли отказ работников бухгалтерии? Как быть если в бухгалтерии нет должности расчётчика заработной платы? В коолективном трудовом договоре выдаче расчётных листков не предусмотрена.
Какова процедура выдачи бухгалтерией работнику расчетных листков по заработной плате? Может ли за работника получить расчетный листок старший смены или мастер, т.к. бухгалтерия находится в далеке от рабочего места?
В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?
Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директор и работники.
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?
Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
