Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
Не обязан.
Для предоставления отпуска не был предоставлен весь комплект документов. А не уволили за прогулы, потому что пожалели.
Про устную договоренность не вспоминайте.
Спросить
Ну напишите служебные записки нач. кадров о том, что работник справку для оплачиваемого отпуска не предоставлял, в объяснительной в прокуратуру об этом укажите, а вообще можно договориться о небольшом штрафе при признании вины.
СпроситьА что нам делать, если работник сказал в прокуратуре, что якобы справку-вызов предоставлял, но директор ее выбросил в мусорку? (хотя справки-вызов мы не видели вообще). Прокурор нам не верит.
Спросить
