Какие компенсации и выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штата и можно ли обратиться в центр занятости населения?
В настоящее время я работающий пенсионер. 29 мая/2017 г я получила уведомление о сокращении штата работников организации. Моя должность будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут 29 июля/2017 в соответствии с п.2 части 1, ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие компенсации и выплаты я должна получить? И могу ли я обратиться в центр занятости населения?
С Уважением, Лидия.
Здравствуйте! В день увольнения выплачиваются денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца, если в 2-х недельный срок работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это правило распространяется на всех работников, включая пенсионеров, то есть закон не выделяет их в отдельную категорию и не предусматривает каких-либо дополнительных материальных гарантий, если только не установлено локальными актами организации.
Всего хорошего.
Спросить
Выплаты в случае сокращения производится в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска вам должны выплатить два среднемесячных заработка
В центр занятости вы можете стать без проблем, только с целью поиска работы, а не получения пособия, поскольку пособие пенсионерам не платят.
Спросить
Учитывается ли компенсация за отпуск при расчете среднемесячной заработной платы при сокращении? И за какой период берется среднемесячная заработная плата?
Спросить
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Спросить
21.04.14 я получила уведомление о сокращении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а 17.07.14 я достигаю пенсионного возраста. Положены ли мне выплаты по сокращению, за сколько месяцев и должна (могу) ли я встать на учёт в центр занятости.
18 ноября 2015 г. получил под роспись уведомление, что моя должность инженер 3 категории подлежит сокращению с 20 января 2016 г. По истечении указанного срока, трудовой договор со мной будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности штата работников организации).
Решением Арбитражного суда организация признана несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство.
20 января уже близится а исп. Директор заявляет что никакого сокращения не будет.
Вопрос.
1. Могут ли отменить сокращение и если да то должен ли я быть об этом извещен под роспись.
2. Должны ли уведомить меня о следующей дате сокращения, и если не уведомят что делать.
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (малышке 7 мес) Вчера получила уведомление: на основании выписки из штатного расписания занимаемая вами должность 12 октября 2012 года будет сокращена, трудовой договор с вами будет расторгнут, и вы будете уволены в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по истечении 2-х мес со дня уведомления.
При увольнении по п.2 ч.1 ст 81 вам будут предоставлены гарантии и компенсации предусмотренные ст 178, 180 и 279 ТК РФ. В течении 14-ти дней со дня прекращения трудового договора вам надлежит встать на учет в Центр занятости населения. Вакантные должности - НЕТ.
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?
Как правильно поступить? Я получил уведомление о сокращении, в котором сказано, через два месяца после получения уведомления будет расторгнут трудовой договор с предоставлением всех гарантий и компенсаций. Могу ли я расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, чтобы забрать трудовую книжку, и получу ли в этом случае компенсацию. И как правильно поступить поступить? Нужно ли мне вставать на учет в центр занятости населения?
Мне выдали уведомление о сокращении руководствуясь ч 2 ст 180 трудового кодекса уведомили что в случае невозможности перевести меня на другую работу. Трудовой договор со мной будет расторгнут по пункту 2 части 1 ст 81 в связи с сокращением численности работников. А в приказе по шахте указано о сокращении численности и штата в соответствии п 2 ст.81 и теперь самое интересное по моей профессии сокращают 2 единицы т.е. по штатному расписанию должностей по моей профессии должно быть меньше на 2 единицы! Но в то же время другим работникам по сокращению предложили вакансию на мою должность? Правомерно ли моё сокращение в данном случае когда на мою должность ставят другого человека.
Вопрос по сокращению штата.9 мая 2015 г. получил уведомление о сокращении с 10 июля 2015 г..12 июля написал заявление о согласии на досрочный разрыв трудового договора с 13 мая с выплатой компенсации (в уведомлении было предложение о досрочном разрыве с моего письменного согласия).13 мая руководитель филиала подписал моё заявление. Предприятие государственное. Деньги ещё не выплатили, никак не могут насчитать. Вот такой вопрос, компенсация с 13 мая по 10 июля сколько должна составить, если я проработал в филиале со 2 марта 2015 г (т.е. чуть больше двух месяцев), з/п составила 8900 и 8300, за дни, отработанные в мае ещё не получал. Вот средний заработок будет 8600 р грубо или высчитывается как-то иначе? И будет ли вычет за форму при сокращении (в трудовом договоре ничего не прописано)?
С уважением, Эдуард.
Получила уведомление о сокращении штата и об отсутствии вакантных должностей. Сокращение вследствие сокращения объема работ и прекращения производственной деятельности. Приказ от 16.01.2014, должность будет сокращена с 16.03.2014. на какие выплаты я могу рассчитывать, и могут ли меня уволить, если я узнаю, что я беременна.
Меня уведомили под расписку о сокращении с 8 февраля. Организация молчит, и желает чтобы мы работали до 15 апреля, но каких изменений в уведомление не делают. С 1 января 2013 года моя должность сокращена по штатам. Если не будет приказа об увольнении и буду работать до 15 апреля, лишусь ли выплат с центра занятости? Как буду уволен по сокращению штатов? Работодатели отмалчиваются, а бухгалтер говорит почему мы молчим, ведь нас обманывают, какие последствия, если я буду работать после 8 февраля, при уведомлении что я сокращен? Или что мне необходимо сделать до даты сокращения указанной в уведомлении?
