Можно узнать номер приказа или постановления по поводу повышения зарплаты младшему медперсоналу.
Нужно обращаться к работодателю.
Он меняет трудовой договор после издания приказа о повышении оплаты труда.
Поскольку ст. 57 ТК РФ обязывает включать в договор изменения в зарплате.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
У Вас в крае Приложением к распоряжению Правительства Камчатского края
от 20.01.2017 № 20-PП установлено соотношение средней
заработной платы младшего
медицинского персонала
(персонала, обеспечивающего
предоставление медицинских
услуг), к среднемесячной
начисленной заработной плате
наемных работников в
организациях, у
индивидуальных
предпринимателей и
физических лиц
(среднемесячному доходу от
трудовой деятельности) в
Камчатском крае 80,1 % в 2016 году и 80% в 2017 году.
Это в 2018 году будет повышение до 100%.
Спросить
---здравствуйте Людмила. Вот этот УКАЗ. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:
повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг),[u][/u] среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;
установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;
повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций;
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте, Людмила. Из вашего вопроса не ясно в какой отрасли вы работаете и о повышении заработной платы работников младшего персонала какой сферы идет речь?
Если речь идет о младшем медицинском персонале, то Постановлением Правительства Камчатского края от 07.06.2013 N 235-П "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Камчатского края, их формирования и реализации", Распоряжением Правительства Камчатского края от 31.07.2013 N 364-РП Правительством была утверждена государственную программу Камчатского края "Развитие здравоохранения Камчатского края" .
Пунктом 19 паспорта указанной программы в графе "целевые показатели (индикаторы) программы" предусмотрено повышение уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100 % от средней заработной платы в Камчатском крае;
Этапы и сроки реализации программы установлены программой одним этапом с 2014 по 2020 г.
Кроме этого, Министерством труда РФ издан приказ от 30 апреля 2014 года N 282
О плане мероприятий ("дорожной карте") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)"
В соответствии с «дорожной картой» предвидится повышение заработка младшего медицинского персонала в 2017 году в размере 80% к средней по экономике региона, а в 2018 году - 100% с последующим поддержанием такого уровня в 2019 году.
Спросить
