Какой ст. Трудового кодекса РФ может быть урегулирована данная ситуация?

Во время очередного отпуска у Ивановой болел малолетний сын продолжительностью семь дней. Однако организация предприятия, на котором работала Иванова, отказала ей в оплате больничного листа по уходу за ребенком и в продлении на этот период отпуска. Правильно ли поступила администрация предприятия? Какой статьей Трудового кодекса может быть урегулирована данная ситуация?

Во время очередного отпуска у Азизовой болел 5-летний сын. Однако администрация отказалась оплатить ей больничный лист по уходу за ребенком продлить на этот период отпуск. Правильно ли поступила администрация?

Проясните пожалуйста следующую ситуацию:

Условно говоря, сотрудница Петрова принята на работу на место сотрудницы Ивановой (на время отпуска по уходу за ребенком). Петрова, отработав на тот момент почти 3 года пишет заявление о предоставлении ей очередного отпуска, который ей и предоставили. Через несколько дней Иванова пишет заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, может ли Петрова быть уволена в связи с выходом на работу Ивановой, или может ли быть продлен Ивановой отпуск по уходу за ребенком на время очередного отпуска Петровой?

Федеральный госслужащий (далее - Работник) получил отпуск на период 19.11.2018 - 07.12.2018.

Получил больничный на период 02.12.2018 - 27.12.2018.

При продлении отпуска из-за больничного в период 02.12.2018 - 07.12.2018 (6 дней):

1. В какой срок должно быть продление учитывая конец года и новогодние праздники? С 28.12.2018 - 02.01.2019 (6 дней) с прибавлением праздничных дней?

2. По данной ситуации для продления отпуска, что требуется сделать работнику? Предоставить работодателю только лист нетрудоспособности?

3. По данной ситуации имеет ли право работодатель отозвать работника после закрытия больничного?

Продление очередного отпуска, после больничного листа, совпадает с новогодними каникулами. Будут ли входить дни каникул в количество дней продления отпуска?

На следующий день после окончания очередного отпуска меня положили с ребенком (4-х лет) на операцию. Мать находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (7 мес.). На работе мне продлили очередной отпуск, но в оплате больничного листа отказали. Правомерно ли это?

, имеет ли он право на продление отпуска на количество дней по уходу за ребенком по б\листу и на каком основании (документ).

Спасибо! Севтлана.

Находясь в очередном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком, после выписки сдал больничный на завод где работаю, мне отказали в продлении отпуска и оплате больничного мотивируя тем что болел ни я а ребенок, законно ли это.

Я С 12 МАЯ 2015 Г ПО НАСТ. МОМЕНТ НАХОЖУСЬ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ, ВПЕРЕДИ ЕЩЕ 3 ХИМИИ. С 06.07.15 администрация отправила меня в очередной отпуск, согласно графика.

Больничный за июль оплатили, только после того как я написала заявление на продление очередного отпуска. На днях принесла на оплату еще пару больничных, в отделе кадров предложили написать заявление на отмену очередного отпуска. Должна ли я, будучи на больничном листе, писать заявление на отмену очередного отпуска? Обязана ли я писать заявление на продление очередного отпуска на период больничного листа (сколько их будет, не знаю)? верно ли мое предположение по ст. 124 ТК РФ, что очередной отпуск продлевается на период дней больничного листа, и следовательно, писать ине заявление не надо? Заранее благодарна, Ольга Александрона.

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу.

Находясь в очередном оплачиваемом отпуске у меня заболел ребенок, после того как в поликлинике нам закрыли лист временной нетрудоспособности я обратилась в отдел кадров моей организации с просьбой продления моего отпуска на число дней моего больничного листа, но мне ответили, что с принятием нового положения, больничные листы по уходу за ребенком в период очередного отпуска не оплачиваются и в следствии этого отпуск не продляется. Подскажите о каком документе или постановлении идет речь. И правомерны ли действия отдела кадров.