Нарушение трудовых прав и произвол руководства - что делать в подобной ситуации?

Я с мая 2010 года работала внешним совместителем в аптеке ООО Абсолют фарм на должности консультант, хотя работала только в ночь - как ночной дежурант.. Договор со мной заключен на 5 лет. в ноябре месяце пришла новая заведующая, стала устанавливать свои порядки. В первую очередь сократила у сотрудников обеденный перерыв до 30 минут (они работают по 12 часов). По пятницам брала себе ночные дежурства, соответственно забирая у нас. Заставляла, особенно в выходные дни, продавать без чека лишние (которые в подарок присылали поставщики) препараты. Все подарки, которые шли для покупателей к препаратам, увозила домой. В марте месяце, я пришла на дежурство, а оказалось, что график поменяли и у меня нет ни одной смены, меня об этом даже не проинформировали. Сотрудница, которая пришла на дежурство была с суток. Ей тяжело было работать еще в ночь, но ее поставили перед фактом. Весь март месяц мои сменщицы работали сутки\ две ночи подрят и оди или два дня выходных, далее все заново. Женщины пенсионного возраста. На апрель месяц мне дежурств снова не дали и заставили написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Я отказалась писать на увольнение, мне сказали, что уволят по плохому. Это все из-за тошо, что я один раз сказала заведующей о нарушении охраны труда. Заявление я написала, но увольняться не хочу. В отпуске я до 28 апреля. Что я могу сделать? Правомерны ли ее действия?