Предприятие не сдало своевременно отчет СЗВ М, Пенсионный фонд выставил штраф, согласно Законодательства 500 руб за каждого сотрудника. С этим мы согласны. А вот должен ли был Пенсионный фонд перед тем как наложить штрафные санкции, пригласить в обязательном порядке руководителя предприятия для дачи пояснений?

Нет, обязанности такой не предусмотрено законом. Но, теоретически, есть шанс уменьшить размер штрафа, посмотрите, например, здесь: https://pravoved.ru/question/1359870/

Пенсионный фонд наложил штраф за задержку отчета СЗВ М - необходимость приглашать руководителя предприятия для объяснений

Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?

Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?

Читать ответы (1)

При реорганизации государственного предриятия нужно ли уведомлять Пенсионный фонд?

При реорганизации государственного предриятия нужно ли уведомлять Пенсионный фонд? Предприятие в налоговой инспекции снято с учёта 24 сентября, заявление в Пенсионный фонд было отправлено в декабре. Какие штрафы можит наложить Пенсионный фонд на предприятие.

Читать ответы (1)

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Читать ответы (1)

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Читать ответы (1)

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.

Читать ответы (2)

Дело в том что мы хотим стать соучередителем российского предприятия.

Согласно украинского законодательства ст.63 ХКУ в случае, если в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция составляет не менее десяти процентов, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном фонде которого иностранная инвестиция составляет сто процентов, считается иностранным предприятием. А как в российском законодательстве? Дело в том что мы хотим стать соучередителем российского предприятия. Подскажите, с какого процентного момента это предприятие станет "с иностранными инвестициями".

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Изменение режима работы предприятия - права и обязанности работников

Предприятие согласно приказа руководителя предприятия переходит на сезонный режим работы. Какие действия в отношении работников, которые работали в сменном режиме и обычном режиме согласно законодательства?

Читать ответы (1)

Как избежать штрафов от ПФР за несдачу нулевого отчёта и какие последствия могут быть в случае неуплаты

Общественная организация своевременно не сдала нулевой отчёт в пенсионный фонд. ПФР планирует наложить штрафы 1500 руб на организацию и 300 руб на руководителя. 1.Как можно избежать наложение штрафа? 2. Если это не возможно, то можно не оплачивать штрафы и какие будут последствия?

Читать ответы (1)

Обжалование проверки Фондом социального страхования - что делать и как вернуть исправленный отчет и акт камеральной проверки?

В 2005 году на нашем предприятии была проведена проверка Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности. По результатм данной проверки был составлен акт и вынесено решение, которым наложен штраф на предприятие. В настоящее время это решение мы обжалуем в административном порядке. В начале апреля этого года мы отвезли в Фонд отчет. Фонд отчет у нас принял, но прислал акт камеральной проверки и исправленный отчет. В отчете, который предоставили мы - не указана та сумма, которая находится на обжаловании в суде. В исправленном отчете эту сумму Фонд указал. С актом камеральной проверки и с исправленным отчетом мы не согласны. Подскажите, пожалуйста, что нам делать в этом случае? Как согласно законодательства вернуть Фонду исправленный отчет и акт камеральной проверки? Заранее благодарна. Юрист. Юлия Спиридонова.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59