Пенсионный фонд наложил штраф за задержку отчета СЗВ М - необходимость приглашать руководителя предприятия для объяснений

Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?

Предприятие в налоговой инспекции снято с учёта 24 сентября, заявление в Пенсионный фонд было отправлено в декабре. Какие штрафы можит наложить Пенсионный фонд на предприятие.

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?

Как правильно это оформить документально?

Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

С уважением Татьяна

Спасибо.

Согласно украинского законодательства ст.63 ХКУ в случае, если в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция составляет не менее десяти процентов, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном фонде которого иностранная инвестиция составляет сто процентов, считается иностранным предприятием. А как в российском законодательстве? Дело в том что мы хотим стать соучередителем российского предприятия. Подскажите, с какого процентного момента это предприятие станет "с иностранными инвестициями".

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)

2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.

3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.

4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.

5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Предприятие согласно приказа руководителя предприятия переходит на сезонный режим работы. Какие действия в отношении работников, которые работали в сменном режиме и обычном режиме согласно законодательства?

Общественная организация своевременно не сдала нулевой отчёт в пенсионный фонд. ПФР планирует наложить штрафы 1500 руб на организацию и 300 руб на руководителя. 1.Как можно избежать наложение штрафа? 2. Если это не возможно, то можно не оплачивать штрафы и какие будут последствия?

В 2005 году на нашем предприятии была проведена проверка Фондом

социального страхования по временной утрате трудоспособности. По

результатм данной проверки был составлен акт и вынесено решение,

которым наложен штраф на предприятие.

В настоящее время это решение мы обжалуем в административном

порядке.

В начале апреля этого года мы отвезли в Фонд отчет. Фонд отчет у нас

принял, но прислал акт камеральной проверки и исправленный отчет. В

отчете, который предоставили мы - не указана та сумма, которая

находится на обжаловании в суде.

В исправленном отчете эту сумму Фонд указал.

С актом камеральной проверки и с исправленным отчетом мы не

согласны.

Подскажите, пожалуйста, что нам делать в этом случае? Как согласно

законодательства вернуть Фонду исправленный отчет и акт камеральной

проверки?

Заранее благодарна.

Юрист. Юлия Спиридонова.