Уведомление Работодателя о уходе в декретный отпуск - есть ли установленный срок?
опубликован 28.04.2011, 14:06
Есть ли закон, устанавливающий определенный срок, за который необходимо уведомлять Работодателя об уходе в декретный отпуск? Спасибо!
Здравствуйте, Анна.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретный срок для уведомления работодателя об уходе в декретный отпуск. Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Следовательно, Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, после получения соответствующего листка нетрудоспособности.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Коршунов Андрей Владиславович
тел. 728-27-26
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Переоформление на новое юрлицо - сколько времени ждать перерасчета декретных?
Возможность перехода из первого декретного отпуска во второй без возвращения на работу.
