Возможно ли взять отпуск за проработанное время без договора? Получение консультации
Можно ли получить консультацию по следующему вопросу: 29 августа 2016 года был заключён договор подряда, который действовал до 31 декабря 2016 года. После этого договора продолжилась работа на том же предприятии, но без договора. А с 1 марта и до сегодняшнего дня работа продолжается по трудовой книжке, то есть официально, там же. Можно ли взять отпуск за проработанное время? Спасибо!
Здравствуйте!
Так как работа на предприятии по трудовому договору у вас началась с 01 марта текущего года, то право на отпуск у вас возникнет, как это следует из положений ст.122 ТК РФ, по истечении шести месяцев вашей непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, вы вправе написать заявление на предоставление вам оплачиваемого отпуска например с 01 сентября этого года, либо, по соглашению с работодателем, ранее этого срока.
Периоды работы по гражданско-правовым договорам в период течения срока для предоставления отпуска не учитываются, если вы в судебном порядке не признаете договор подряда трудовым.
Спросить
28 сентября 2012 года был заключен договор-подряда на строительство индивидуального жилого дома, Договором определен срок выполнения первого этапа работ до 10 марта 2013 года. Сейчас 2016 год, заказчик подает в суд, что первый этап выполнен не вовремя, а то есть 19 декабря 2014. Есть ли срок давности у договора подряда?
Работаю на предприятии с 01 октября 2010 года. В 2011 году получил ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 к/дня. В октябре месяце 2011 года получил уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с упразнением предприятия. Кроме выходного пособия выплачивается - ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время после отпуска начиная с августа месяца 2011 года по декабрь месяц 2011 года. С уважением Мария.
Здравствуйте еще раз, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. Но я была на больничном в 2015 году (с 28 сентября 2015 года по 15 февраля 2016 года). И теперь руководство предприятия отсчитывает мой отпуск с марта месяца 2018 года и из за этого я могу брать отпуск с сентября по декабрь и не раньше. Имею ли я право брать отпуск в другие месяца отработав пол года.
Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.
Зырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда.
Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.
С 2004 по 2009 год я работал э/монтёром на одном предприятии, по трудовой книжке. Устраивался без работы на высоте. В конце 2009 г. по предприятию (по моей спец-ти) ввели высоту. Так как медиками мне не рекомендована работа на высоте, администрация предпр-я предложили мне уволиться и выполнять прежнюю работу по договору подряда (договора заключались ежемесячно). Так я работал до 2015 г. В марте с.г.по предприятию сняли высоту. И с 1 апреля я опять оформлен по трудовой.
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
14 января 2011 года я устроился на работу. В августе месяце я взял отпуск за проработанное время, а в январе 2012 года взял остатки отпуска за прошлый год. Сейчас написал заявление на ежегодный отпуск с 6 августа, но руководитель разрешил взять отпуск только за проработанное время (18 дней), ссылаясь на то, что я имею право только на часть отпуска за проработанное время. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на полный ежегодный отпуск? (Жена сейчас находится в декретном отпуске, в августе родится ребенок, поэтому отпуск я хотел взять в августе)
Работаю на последнем месте работы с мая 2015 года по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 декабря 2015. До этого работала по трудовой книжке 2013-2014 года. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет грубо говоря в январе и нсть опасения что мне трудовой договор не продлят и останусь я без выплат. Что можно сделать в такой ситуации? И возможно ли договориться с врачом уйти в декабре в декрет?
