Обязательная явка на субботник без оплаты - права работодателя и сотрудников
опубликован 29.04.2011, 10:35
Мы работаем в муниципальном унитарном предприятии, работодатель объявил в выходной день обязательную явку на субботник (без дополнительной оплаты). В случае не явки лишение ежемесячной премии. Имеет ли такое право работодатель? Если можно, укажите на какие статьи/пункты ссылаться.
Если сотрудник имеет по здоровью некие ограничения, обязан ли он предоставлять справку для отказа от субботников.
Имеют ли право заставлять участвовать в субботниках беременных и женщин с детьми до 3-х лет?
Заранее спасибо.
Ирина!
Если участие в субботнике не прописано в трудовом договоре, вы имеете полное право отказаться от такого участия.
Работа в выходной день возможна только с согласия работника. Такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Работодатель конечно может принять меры, но лишение премии в таком случае незаконно, поскольку участие в субботнике не является обязанностью работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балтийск
Похожие вопросы
Какие права у сотрудников на субботник и участие в обязательных мероприятиях на рабочем месте?
Кто и сколько раз в месяц может заставить кинотеатр проводить субботники в парке - опыт проведения 4 мероприятий
Опоздание ФСИН на регистрацию явки вызвало отказ от инспектора в дополнительной дате
Имеет ли право работодатель заставлять работника выйти в выходной на субботник без оплаты труда.
Что ответить работодателю по поводу субботника в выходной день. Если не выйду на субботник могут ли меня наказать штрафом?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nМожет ли руководство предприятия лишить премии при отказе от
Право главы администрации на использование работников бюджетных учреждений для субботников сельсовета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут