Оплата труда в соответствии с пропорциональным отработанным временем - правовые аспекты и объяснение ситуации

Вопрос №12876122 из г. Краснодар
опубликован 19.07.2017, 15:39

В договоре прописано: оплата пропорционально отработанному времени; режим работы-нормальная продолжительность рабочего времени; особенности режима-работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нас 3 человека работаем день через два, 10 дней в месяц. Предприятие работает с 8 до 20 часов без выходных. Мы приходим с 9 до 13 и с 16 до 20. Как разобраться, говорят мы не вырабатываем норму, Будут платить пропорционально. Объясните кто прав и где искать истину?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Наталья!

Обычный график работы - 5 дней по 8 часов, итого в неделю 40 часов, в месяц - 160 и более, у Вас получается недоработка - 80 часов в месяц.

19.07.2017, 16:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Может ввести по-часовую оплату в договоре, чтоб оклад остался без изменении при данном режиме.

19.07.2017, 17:06

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Работодатель обязан обеспечить отработку нормального рабочего времени. Если работодатель этого обеспечить не может, то это уже простой по вине работодателя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

19.07.2017, 17:16

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда в соответствии с пропорциональным отработанным временем - правовые аспекты и объяснение ситуации

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы