Как записать в трудовую книжку новую должность при смене рабочего места?

Мне 38 лет,. У меня высшее образование Банковское дело. Финансы и кредит. Я был уволен из банка с должности главного инспектора отдела валютного контроля по сокращению численности штата. На 3-ий месяц учета в ЦЗН мне сказали, что будут отправлять меня на собеседование ко всем работодателям (по банковской сфере), видимо, чтобы не портить статистику. В вакансиях должности звучат как специалист, операционист. При этом просят дать мое согласие, объясняя это тем, что моя должность звучит иначе. Скажите, пожалуйста, имею, т ли право предлагать мне такие вакансии? Или в вакансия должна быть на должность именно главного инспектора отдела валютного контроля? У моего бывшего коллеги (аналогичная ситуация), так ему в ЦЗН (другой округ) говорят, что по нему вакансий нет, и не направляют по всем банковским вакансиям. Спасибо.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Моя компания слилась с более крупной компанией. Меня вызывают на работу, чтобы познакомить с новой должностью. Занимаю должность начальника отдела. Сейчас мне хотят предложить перейти на рядовую должность. Имею ли я право отказаться? Могут ли перевести на новую должность без моего согласия? Не хочется "портить" трудовую книжку.

После сокращения на рабочем месте в бюджетной организации планирую сменить место жительства. Требуется ли мне отмечаться в центре занятости по месту работы, или достаточно прописаться в другом населенном пункте, и отмечаться там. Благодарю.

Я нахожусь в декретном отпуске 2 года от компании, по выходу из декрета моего рабочего места нет так как весь отдел сократили, если сейчас ещё декрет не закончен могу я попросить предоставить мне рабочее место или нет? Имеет ли право организация не предоставить рабочее место? Вакансий открытых на данный момент в компании нет.

Добрый день. Работал в крупной компании на должности инженера. Был уволен в связи с призывом в армию. По прибытию из вс рф позвонил в отдел кадров по поводу обратного восстановления на должность не ниже предыдущей-мне ответили что вакансий нет, а предложить мы можем только вакансию электромантажника. Законны ли их действия и как мне восстановиться на рабочее место?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне позвонили из отдела кадров и сказали, что мое рабочее место убирают и попросили мне придти и написать заявление на должность ниже по собственному желанию. Я не хочу портить трудовую книгу... перевод по собственному желанию... т.к там должность ниже... и при поиске новой работы оно портит мне всю картину... моей карьеры. Какие должны быть мои действия? Могут ли они меня перевести без моего заявления? Какую запись в трудовой книжке они должны сделать?

Работадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска.

На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?

Потерял трудовую книжку. Обратился на прежнее место работы о выдаче дубликата но мне дали только распечатку копии книжки. В отделе кадров сказали что новую книжку мне обязаны выдать на новом месте работы. Так ли это?

Ситуация следующая.

Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?