Как решить проблему изменения рабочего графика, учитывая планы на встречу ребенка из школы?

Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством изменение любых условий трудового договора возможно только с письменного уведомления не ранее чем за 2 месяца.

Здравствуйте.

По закону Вы можете только наказать работодателя штрафом, но не обязать его ставить Вас по удобному Вам графику.

Поэтому - или соглашайтесь, или увольняйтесь.

Здравствуйте, вам должны предоставить для подписи либо новый график работы и только тогда вы идете по новому графику либо доп соглашение к трудовому договору если в первоначальном не прописано иное.

Доброго времени суток. Изменение условий труда допускается только с вашего письменного согласия. Одностороннее изменение не допустимо.

О предстоящих изменениях вас должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.