Законность увольнения при наличии декретного места - как сохранить работу и получать декретные

Добрый день!

Даже если основной работник выходит на работу, вам должны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Заявление на увольнение писать не нужно

Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Всего хорошего.

Поскольку вы приняты на как вы говорите декретное место срочный трудовой договор с вами будет расторгнут по окончании вашего больничного в связи с беременностью и родами. Пока работник не приступил к работе вас уволить не могут.