Вопрос - правомерен ли отказ заведующей и когда в моем случае мне по закону положен отпуск?

Вопрос №1289148 из г. Химки
опубликован 02.05.2011, 13:00

Помогите разобраться! Я перешла из одного детского сада в другой методом перевода. Насколько знаю, в данном случае учитывается срок работы в предыдущем учереждении. Общий срок работы (с учётом прошлого места) составляет 8 месяцев. За работу на предыдущем месте работы я отпускные не получала. Заведующая в новом саду не хочет отпускать меня в отпуск, мотивируя тем, что я мало (4 месяца) проработала на новом месте. Когда я перешла на новое место, график отпусков уже был составлен, и я в него не вошла. Вопрос - правомерен ли отказ заведующей и когда в моем случае мне по закону положен отпуск? Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма Москва

5.0 172 отзывa

Добрый день! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Таким образом, отказ заведующей правомерен. Прежний работодатель обязан был Вам предоставить отпуск или выплатить денежную компенсацию.

02.05.2011, 13:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут