Вопрос - правомерен ли отказ заведующей и когда в моем случае мне по закону положен отпуск?
опубликован 02.05.2011, 13:00
Добрый день! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
Таким образом, отказ заведующей правомерен. Прежний работодатель обязан был Вам предоставить отпуск или выплатить денежную компенсацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Химки
Похожие вопросы
Можно ли в детском саду уйти в декретный отпуск после работы в другом месте?
35-летний стаж работы - перерыв, новое место работы и оплаченный больничный - справедливо ли?
Когда я могу взять полноценный отпуск после перевода на новое место работы?
Срок и порядок перевода служащих по окончании контракта и подписании нового
Снижение оклада на новом месте работы из-за отсутствия высшего образования - правомерное действие?
Прерывание трудового стажа - законность действий в случае переезда военнослужащего
Правомерность отказа заведующей садом в предоставлении места - на каких документах можно основываться
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Имеет ли право детский сад отказать в приеме ребенка, при переводе родителей-военнослужащих на новое место службы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут