Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана
опубликован 03.05.2011, 17:29
Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?
Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?
Как продлить срок трудового договора при беременности, если работодатель отказывается его регистрировать?
Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?
Переуступка права требования и погашение долга - правомерность требования и возможность заключения договора без согласия фирмы Б
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут