При ликвидации учреждения за какие месяца берется средняя з/плата?
опубликован 25.07.2017, 10:14
Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток. Средняя заработная плата исчисляется по правилам установленным статьей 139 ТК РФ. В расчет берется за 12 календарных месяцев.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
За какие месяцы берется средняя заработная плата и сколько если сократили на предприятии.
Сокращение и расчет средней заработной платы при ликвидации государственного предприятия
Влияние сокращения при ликвидации предприятия на расчет средней заработной платы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Запись в трудовых книжках при присоединении учреждения №1 к учреждению №2
Как рассчитать среднюю заработную плату для начисления выходного пособия при сокращении?
Как рассчитывается размер алиментов с безработного и на основании какой статьи законодательства?
Хотим рассчитать среднюю зар. плату по учреждений, берётся ли зар. плата внешних совместителей в расчёт.
Выплаты сотрудникам при ликвидации учреждения - какие положены и обязан ли учредитель выплачивать среднюю зарплату после закрытия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут