Может ли работодатель отменить доплату за вредные условия труда при неизменных условиях работы под землей в походном коллекторе как электргазосварщику?
Имеет ли право работодатель убрать доплату за вредные условия труда? Работаю под землёй, в походном коллекторе, электргазосварщиком. Условия труда причём не изменились!
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Таким образом, если условия труда не изменились, а компенсацию убрали, то это является основанием для жалобы в трудовую инспекцию или в суд.
Всего хорошего.
Спросить
Если работодатель принял решение убрать вредность, то соответственно он имеет право и снять доплату за вредные условия труда. Другое дело делает ли это он правомерно, если по вашему мнению неправомерно, то можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке статьи 391 ТК РФ.
Спросить
Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?
Действует ли доплата за вредные условия труда сварщиком Если да то в каком размере. Так как работодатель сказал что вроде бы отменили доплаты за вредные условия труда.
Работал оператором диспетчерской службы водоканала потом назначили диспетчером диспетчерской службы график время работы (два дня с 08 до 20 ч. и два дня с 20 до 08 ч.)и место работы не изменилось, назначили доплату за должность 680 руб. и тут же сняли доплату за вредные условия труда то же 680 руб. с трактовкой что нет еще аттестации рабочего места или должности. В предупреждении об изменении условий труда об этом не было сказано. Имел право работодатель снять доплату за вредные условия труда?
Я работаю электрогазосварщиком у нас на предприятии в 2015 году была проведена СОУТ по результатам которой был установлен 3.1 класс условий труда и работодатель отменил дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Законно ли это?
Если работнику согласно карты аттестации платится доплата за вредные условия труда, а работодатель хочет ее отменить, хотя условия труда не изменились и новой аттестации не было? Спасибо!
Работаю в пожарной охране более 25 лет. Только с прошлого года начали выплачивать доплату за работу во вредных (опасных) условиях труда. Положена ли мне компенсация за прошлые годы? Условия труда с тех пор не изменились.
Разобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?
С 1992 г. по 2012 г. я работал в литейном цехе (вредные условия труда) . В 2017 г. вышел на пенсию по списку 2. Могу ли я рассчитывать на доплату к пенсии за работу во вредных условиях труда.
