Если это так, то как же доказать на новом месте, что ты работал у этого ПБОЮЛ (может он должен написать справку или ещё что)

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Имеет ли право ПБОЮЛ делать записи в трудовой книжке, если да-то при каких условиях?

Скажите, может ли ПБОЮЛ делать запись в трудовой книжке.

У меня такая ситуация: я работаю у ПБОЮЛ и собираюсь увольняться. Я не заключал с ним трудовой договор, трудовая книжка у меня на руках. Могу ли я расчитывать на запись в трудовой книжке?

При устройстве на работу в ПБОЮЛ гр. Петрову сказали, что ему не сделают запись в трудовую книжку, т.к. ПБОЮЛ не имеет право делать запись в трудовую книжку, но при этом сказали, что дадут справку по форме (по какой не сказали), аргументируя, что это всего ПБОЮЛ, а не ОАО, или ООО. Гр. Петров уволился по собственному желанию через три месяца, в результате, расчет при увольнении он получил, а подтверждения о том, что он работал в ПБОЮЛ три месяца у него нет. При устройстве на работу гр. Петров не подписывал и не знакомился ни с одним документом (трудовой договор, приказ). Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли право ПБОЮЛ делать соответствующие записи в трудовые книжки работников? И как подтвердить гр. Петрову, что он работал в ПБОЮЛ в течении 3-х месяцев? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.

Говорят, сейчас если сотрудник потерял трудовую книжку, то по последнему месту выдается трудовая книжка с записью, что сотрудник работал, а в нее вкладываются справки с предыдущих мест работы. Так ли это?

Работал в ООО 2 с половиной года. Недавно нашел себе новое место работы и при переходе туда попросил трудовую книжку у прежнего работодателя. Как выяснилось все это время я работал неофициально и никакой записи в трудовой нет. А на новом месте я сказал, что все в порядке и мне отдадут трудовую книжку уже с записью. 1. Что делать в данной ситуации? 2. Что говорить на новом месте работы? 3. Что будет если руководитель поставит запись в трудовой, но при этом выплат никаких за меня не производилось? На новом месте принципиально то, что я на предыдущем месте работы трудился 2 с половиной года, так как основные мои навыки были приобретены именно на той работе.

К нам в организацию устраивается сотрудник, который до этого был ИПБОЮЛ. Записей об этом у него в трудовой книжке нет. Нужно ли вносить эти записи в трудовую книжку и кто должен это делать? Заранее спасибо!

Повторно обращаюсь к вам. Пожалуйста, ответьте на мой вопрос! Объясните, правильно ли мне была внесена запись о трудовой деятельности. Я работала по срочному трудовому договору в ПБОЮЛ в этом году. В ноябре трудовой договор был расторгнут по моему желанию с согласия предпринимателя. В трудовой книжке сделали запись одной строкой: " п.6 с 22.03.2001 г. по 12.11.2001 г. работала по трудовому договору в ПБОЮЛ Иванов А.М.", а в основании указали номер тр. договора. На новом месте работы сказали, что эта запись не правильна, т.к. нет записи о приеме и увольнении, а на старом месте работы отвечают, что запись сделана верно и другую они сделать не могут, потому что делопроизводство (приказы) в ПБОЮЛ не ведутся. Подскажите кто же прав? Какая запись должна быть в тр. книжке?