Хочу уволить сотрудника за утерю доверия (приписывает несуществующие долги в магазине) без её согласия в ООО? спасибо.

Здравствуйте!

Ст.81 п.7 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Хочу сразу предупредить - уволить по этому основанию не так просто, как может показаться. Во-первых, не каждого сотрудника можно уволить по этому пункту. Статья применяется только к тем должностным лицам, которые имеют доступ к материальным ценностям компании. Закон запрещает применять статью 81 ТК РФ к персоналу, который не взаимодействует с материальными ценностями фирмы. Так, утрата доверия не может стать причиной для увольнения:

товароведа, который не ведет непосредственную работу с имуществом фирмы;

специалиста бухгалетрии, осуществляющего безналичный расчет;

сотрудника, разгласившего фирме-конкурету детали плана работы;

человека, входящего в состав группы рабочих, совершивших виновное действие, если не доказана его личная вина.

Женщины, ожидающие ребенка, тоже не могут быть уволены.

Для начала надо доказать факт наличия виновного деяния. Это делается составлением комиссией (!) акта с последующим отстранением от выполнения своих трудовых обязанностей виновного сотрудника. Комиссия должна выяснить вину сотрудника, каков нанесенный ущерб и остальные обстоятельства. Если это не получается, можно привлечь правоохранительные органы. И вот тогда, когда факт нарушения уже доказан, можете требовать объяснение от виновника.

Когда сотрудник уходить отказывается, вы должны предоставить ему под подпись документ с требованием написать объяснительную записку. Отказ от выполнения процедуры служит основанием для составления акта, который зафиксирует действия сотрудника. Объяснительная должна быть написана в течение 2 рабочих дней.

Вот потом уже приказ об увольнении.