Работаю в компании с 13.04.2016! Отпуск 52 календарных дня! В 2016 году ежегодный отпуск не брал! В апреле 2017 года брал компенсацию за 24 дня. В июне 2017 года, ходил на 14 дней в ежегодный оплачиваемый отпуск!
Отсюда следует, что у меня 14 дней осталось с 2016 года и 26 дней с 2017 года! Вопрос: могу ли с 1 августа написать заявление на 14 дней компенсации и с 15 сентября на 14 дней ежегодно оплачиваемого и самое главное, как трактовать свою правоту на 14 дней компенсации отделу кадров компании?
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Все просто, пишите заявление с 01 августа на компенсацию и с 15 сентября на отпуск. А за какой год они поставят отпуск с 15 сентября, не важно. Неиспользованный отпуск за 2016 г., который вы должны отгулять, все равно останется за Вами. Если Вы беспокоитесь о 2 днях неотработанного отпуска, так они пойдут авансом.
Другое дело как на это посмотрит работодатель. В любом случае, замена отпуска компенсацией это его право, а не обязанность. Да и график отпусков наверняка имеется.
Спросить
Доброго времени суток. Да, Вам необходимо написать заявление на компенсацию 1 августа а 15 сентября месяц рождения на улице неиспользованный 2016 год отпуск в любом случае за вами и сохраняется.
Спросить
