Я психолог ДОУ. как мне отказаться от замещения заболевшего воспитателя,?

Заведующая детским садом, обязывает воспитателей заменять зоболевших воспитателей указывая на должностные инструкции в которых об этом написано, но не написано по поводу оплаты за эту работу. В предыдущий раз отработав за напарницу более двух недель, я получила пятьсот сорок рублей. Вправе ли я отказаться работать за напрницу, так как заведующая угрожает увольнением за несоблюдение должностных инструкций?

Прошу помочь мне разобраться в сложившейся на работе ситуацией.

Я - психолог, работаю в детском саду. Устраивалась в дет. сад в момент смены заведующей и методиста детского сада. По устройству на работу не прошло года с момента окончания мною университета, но статус молодого специалиста мне не дали, так как я училась заочно.

Назначили испытательный срок - 6 месяцев. В течение всего испытательного срока новая методист дет. сада (условно Галина Михайловна) была настроена ко мне агрессивно. Периодически устраивала очные ставки в кабинете, где один на один выговаривала, что я очень плохой специалист, не воспитатель и не психолог, и она меня уволит. Пыталась заставить меня уволиться, но так как ситуация с работой в нашем городе очень напряженная, я оставалась работать, полагая, что не пройду испытательный срок; старалась выполнять все поручения методиста и ответственно исполнять свои функции как педагога-психолога. Предыдущий методист не оставил никакой документации после себя, Галина Михайловна сделала мне выговор в устной форме, что нет документации (я только что устроилась, как и она), и приказала в сжатые сроки её создать.

Я пыталась добиться от Галины М. четких разъяснений, в чем состоят мои ошибки, что я делаю неправильно, но она всегда переходила на общие фразы, из которых было невозможно извлечь полезную информацию.

Как ни странно, испытательный срок я прошла, меня приняли на постоянной основе. Буквально через несколько дней после окончания испытательного срока Галина М., опять же тет-а-тет, предложила мне оформлять на меня выплаты, которые не положены ей по закону, но которые она, по её словам, заслужила. Я отказалась. После этого Галина М. стала просто непревзойденным генератором всевозможных угроз: меня уже готовят к тому, чтобы уволить по статье; к тому, что будет собрана комиссия, которая определит мою некомпетентность, как психолога; что я не подтверждаю свой диплом; что коллектив меня ненавидит и не принимает, и так далее. Все эти заявления высказываются тет-а-тет, Галина М. предварительно просит закрыть дверь. Повышает голос, фамильярничает, - например, называет маленькой девочкой. Я уже не стараюсь выяснить, что именно делаю не профессионально, в чем мои ошибки, - на эти вопросы никогда не бывает ответов.

Все её поручения выполняю. Документацию вовремя сдала, проверка не предъявила к ней претензий. Нахожусь в постоянном стрессе, пью успокоительные.

Как относится ко мне коллектив действительно, не знаю, так как коллектив ведет себя со мной хорошо, никто не высказывает претензий, но, по словам Галины М., это не так.

Как мне защитить себя от неконструктивной критики и необоснованных претензий Галины Михайловны, методиста дет. сада? Может ли она уволить меня по статье, инициировать аннулирование диплома? Этот вопрос тем более актуален в связи с тем, что Галина Михайловна в скором времени станет заведующей дет. сада. И этот вопрос стал делом принципа, так как, я считаю, методист должен направлять, давать советы, оказывать методическую поддержку, которой от Галины М. нет.

С уважением.

Работаю старшим воспитателем в ДОУ. Директор заставляет вести график работы воспитателей и искать подмену на место воспитателей, которые заболели либо ушли в отпуск. Имеет ли она на это право? Как мне правильно ей отказать, на какие документы ссылаться?

Может ли педагог-психолог в детском саду исполнять обязанности заведующего во время больничного, если есть должность старшего воспитателя?

С 2997 Г, исполняла дополнительно обязанности муз. рук. в 2019 г., были временно сняты на период замещения второго воспитателя, замещение за воспитателя сняли, а муз. рук. не вменили, приказа не было именно о снятии дополнительной обязанности муз. рук. уведомлений не было, правомерны ли действия руководителя, и как мне правильно поступить, ведь приказа по сегодняшний день нет.