При подсчете количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, праздничные дни исключаются или нет?

Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня 22.02., 24.02., 25.02. правомерно ли это? Или следует включить 23.02. - праздничный день? С уважением, Наталья Алексеевна.

Прошу уточнить. В период продления отпуска подпадают праздничные дни, они исключаются или нет? При отпуске эти дни исключаются из каледарных дней отпуска, а при больничном нет. Больничный полностью вошел в дни отпуска и в этот период праздничных дней не было. Как правильно рассчитать день выхода на работу?

Трудовой отпуск 28 календарных дней, если на время отпуска попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество праздничных дней или нет?

, считаются ли выходные дни или нет в общий подсчет дней отпуска? Спасибо.

У меня такой вопрос:

работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 30 алендарных дней, как в этом случае учитываются праздничные дни 23.02, 07.03, 08.03? Или они не компенсируются как в ежегодном отпуске.

Спасибо.

Учитываются ли праздничные дни (23 февраля или 8 марта) при расчете границ рабочего года при наличии отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы 14 календарных дней, его период работы будет сдвигаться или нет. в трудовом кодексе прописывается, что отпуск без сохранения з/платы положен пенсионерам в количестве 14 дней. А на остальных это распространяется или нет.?

Пожайлуста как правильно определить рабочий период ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Например, работнику полагается отпуск 28 календарных дней за период работы с 05.01.2007 по 04.01.2008, он в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы 24 кал. дней.

Вопрос: период отпуска будет смещаться, т.е. за период работы с 05.01.2007 по 14.01.2008 (на 10 к.д. сверх положенных 14 к.д.)?

И можно ли уменьшить количество календарных дней отпуска работнику при предоставлении ему отпуска в текущем году, если ему ошибочно защитали в стаж при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска дни без сохранения заработной платы сверх положенных 14 к.д. Если можно, то как правильно это сделать?

Работник идет в отпуск без сохранения заработной платы на период с 17.05.2013 по 30.06.2013. В этот период попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска указывать в приказе: 45 или праздничный день не включается (тогда их будет 44)?

У нас отпуск 28 календарных дней. Скажите пожалуйста если на время отпуска попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на это количество дней или нет?