Как обнаружить и защититься от незаконного видеонаблюдения и прослушки в бытовом помещении без согласия работников

Здравствуйте! С одной стороны Статья 24 Конституции РФ,

Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

а, с другой стороны, на работе нет "личной жизни", ТК РФ, Статья 91

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Здесь всё зависит от того, как вы предоставите информацию и от того, каким образом сможете доказать, что нарушены ваши права именно на неприкосновенность личной жизни. Для начала попробуйте договориться с работодателем, возможно такие меры предосторожности предприняты им не против вас, а, наоборот, чтобы защитить вас. Но, если вы категорически против, попробуйте сделать упор на то, что вас не предупреждали о наличии таких мер. Думаю, это будет серьёзным аргументом. Обратиться в случаях нарушения прав можно в разные инстанции: гос. инспекция труда, прокуратура, суд, уполномоченный по правам человека и т.д.

Здравствуйте, Борис Васильевич! О наличии системы видеонаблюдения в организации сотрудники должны быть уведомлены и согласны с этим, обычно данное положение включается в трудовой договор или оформляется отдельным документом; видеонаблюдение может быть установлено только на рабочем месте, а также запрещено скрытое слежение за работником; жалобу на действия работодателя Вы можете подать в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Куда можно подать жалобу анонимно, что бы не попасть под увольнение.