Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

01.08.2017, 00:32

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62979 отзывов

Доброй ночи вам.

Уважаемый Евгений, да это возможно по согласованию с работодателем. Либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Но это право работодателя, а не обязанность.

С уважением.

01.08.2017, 00:17

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Москва

4.9 103 отзывa

Доброй ночи!

Можете договориться с работодателем, в случае его согласия можете увольнять хоть на следующий день, получив при этом полный расчет в день увольнения.

Удачи!

01.08.2017, 01:10

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Кем должны быть установлены случаи нарушения трудового договора? Судом?

Фактические примеры, в устной форме, для директора, будут достаточны? Для одобрения увольнения

без отработки.

01.08.2017, 00:58

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Евгений, Добрый вечер. Факта нарушения трудового законодательства могут установить в рамках проверки сотрудники прокуратуры или трудовой инспекции. Вы вправе обратиться с жалобой для инициирования проверки. Всего вам наилучшего.

01.08.2017, 01:00

Спросить юриста