Вопросы продления отпуска для сотрудника ФСИН, находящегося на лечении после операции и получившего уведомление об увольнении по предельному возрасту

Вопрос №12945532 из г. Иркутск
опубликован 02.08.2017, 06:03

Находясь в очередном отпуске сотрудник имеет право на продление этого отпуска.. если сотрудник ФСИН открыл больничный лист.. и находиться на лечении после операции... и если он уже получил уведомление об увольнении его по предельному возрасту...?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

Сотрудник на основании ст 124 ТК РФ имеет право на продление очередного отпуска И ему обязаны продлить этот отпуск потому что в данной ситуации исключен вариант переноса отпуска на другой срок в связи с увольнением.

02.08.2017, 06:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Несмотря на получение уведомления об увольнении, отпуск должен быть продлен на период нетрудоспособности, а уволить в соответствии с законом на больничном или в отпуске работодатель не имеет права.

02.08.2017, 06:06

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15315 отзывов

Уважаемая Татьяна! Согласно закона устанавливается запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Желаю удачи Вам!

02.08.2017, 06:08

Благодарю Вас!

Спросить юриста