Вопрос: полагалась ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте уважаемая Анжела !

С 30 июня 2010 года Вы уволились, как Вы сами пишите в своём юридическом запросе. А поэтому Вам уже поздно думать о том, полагалась или не полагалась Вам компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Что касается ответа по существу Вашего юрзапроса, то согласно статьи 115 ТК у Вас ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Вы отработали 8 месяцев (с 25.09.09 по 30.06.10) у бывшего работодателя, а также Вы отгуляли оплачиваемый отпуск в размере 14 кадендарных дней (фактически это отпуск за 6 месяцев работы), а поэтому у Вас как минимум оставался неотгуленный отпуск в количестве 2 календарных дней, за что Вам на основании статьи 127 ТК бывший работодатель обязан был при расторжении трудового договора выплатить денежную компенсацию за эти 2 дня оплачиваемого отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск естественно делается на основании официальной заработной платы.

В судебном порядке Вы уже не сможете истребовать указанную компенсацию, так как Вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском к бывшему работодателю.

Удачи Вам.