Кто-нибудь знает, что это за изменения такие и что нужно будет менять в трудовом договоре?
Кто нибудь помогите пожалуйста разобраться: наше руководство говорит, что ходят слухи, будто с 01.01.2004 г. будут внесены какие-то изменения в трудовое законодательство, в связи с чем нужно будет составлять какие-то новые трудовые договоры на всех работников организации. В общем они сказали так: нужно, чтобы с нового года были новые договоры. А с чего мне начинать - не знаю. Кто-нибудь знает, что это за изменения такие и что нужно будет менять в трудовом договоре?
HELP! Пожалуйста, это очень срочно!
Из всех проектов, числящихся в ГосДуме, только один предусматривает изменения трудовых договоров. Это проект федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ", который предусматривает в статье 57 абзац второй части первой дополнить словами ", место и дата заключения договора, а также представитель работодателя, непосредственно заключающий трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующей компетенцией"; в части второй статьи 57 в абзаце четвертом первое предложение изложить в редакции: "трудовая функция (работа по должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации, или конкретный вид поручаемой работы).", а абзац седьмой изложить в следующей редакции: "характеристики условий труда, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;". Постановлением ГД от 20 июня 2003 г. N 4253-III ГД этот проект принят в первом чтении. В настоящее время он направлен на устранение противоречий и неточностей, исключения возможности неоднозначного толкования правовых норм.
Вряд ли он будет принят в ближайшее время и тем более вступит в силу с 01.01.2004. Так что скорее всего работодатель Вас обманывает. Верьте не слухам, а официальной информации, которая печатается в "Российской газете".
С уважением,
Спросить
На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.
Сменился руководитель. При передачи документов, было выявлено неправильное оформление трудовых договоров с работниками. Сейчас разработан новый трудовой договор. Имеет ли право новый руководитель заключить новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение (очень много пунктов подлежат изменению, практически весь договор) с работниками? Необходимо ли уведомить работников о том, что будут подписываться новые трудовые договоры?
Спасибо.
Новым трудовым кодексом предпринимателям запрещено вносить записи в трудовые книжки своих работников. Для подтверждения их стажа необходимо оформлять трудовые договоры. А как быть с самим работодателем-физическим лицом? Он же не может сам с собой заключить трудовой договор? Какой документ будет подтверждатьего трудовой стаж? Спасибо.
Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?
Руководство поставило задачу перезаключить трудовые договора с персоналом. Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)? Знаю об изменении трудового договора и о двух месяцах предупреждения, но может быть есть хоть какие-нибудь лазейки? Нужны именно новые договора, а не изменения старых. В старых слишком много ошибок со стороны ТК РФ.
I. Руководитель организации, методом обхода всех сотрудников, собрал подписи на подготов-ленных им срочных трудовых договорах, ссылаясь на новое трудовое законодательство. Заклю-чил новые трудовые договора со всеми сотрудниками, включая и тех, кто работал в организа-ции до 1992 года, т.е. с теми, кто работал в организации еще в советское время.
Вопросы такие:
А) Не ущемляет руководитель организации права и социальные гарантии сотрудников?
Б) Имеет ли право руководитель организации уволит сотрудника, работающего в организации до 1992 года (исправно выполняющего свои обязанности) если он не подпишет («не продлит») трудовой договор после истечения срока, «навязанного» срочного трудового договора?
Интересуются многие сотрудники.
Вданный момент наша организация (ООО) планирует привести давно уже заключенные трудовые договора сотрудников в соответствие трудовому кодексу. Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
Можно ли заключить новый трудовой договор? И что для этого нужно сделать? Надо ли расторгать предыдущий договор? И как все это лучше оформить?
Спасибо за ответ.
Разъясните, пожалуйста: иностранная компания предлагает заключить трудовой договор, в соответствии с их трудовым законодательством. Как мне, работнику, платить налоги по этому договору в РФ. Как вообще регулируются такие трудовые отношения у нас? Заранее благодарю. Светлана.
В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
