Куда необходимо обращаться при не обоснованном отказе в трудоустройстве?

Question

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Да практически никуда обращаться не стоит, поскольку это бессмысленно в силу нижеуказанной позиции ВС

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Здравствуйте, при необоснованном отказе в трудоустройстве, вы имеете право обжаловать это в суд, а так же написать жалобу в инспекцию труда.

08.08.2017, 17:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Булатова Ирина Дмитриевна · Answer

В инспекцию по труду и в суд. 
Однако, имеет значение обстоятельство Вашего обращения к именно этому работодателю - либо по направлению из ЦЗ, либо по окончании учебы по соответствующей специальности.

Парфенов Игорь Александрович · Answer

Здравствуйте!

Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности. Как правило, нарушения выявляются при проведении надзорных и контрольных мероприятий государственными органами (например, Государственной инспекцией труда (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ, п. п. 1, 4, 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324). Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если соискатель обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом.

Уголовная ответственность может наступить лишь в одном случае — при отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (например, игнорирование требования кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу) каждый работник, в том числе руководитель организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном ст. ст. 193, 195 ТК РФ.

Если суд признает, что соискателю отказано в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, работодателя могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб.

08.08.2017, 17:12

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Дмитрий, если у Вас есть те или иные доказательства тому, о чем Вы ведете речь, то Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Обратитесь к юристу.

Дмитрий · Answer

Что относиться к доказательствам.

Куда необходимо обращаться при не обоснованном отказе в трудоустройстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

При трудоустройстве на работу необходимо пройти мед. комиссию. Мед. комиссию необходимо проходить до трудоустройства или после?

Как обратиться, если бывший муж отказался от родительских прав нотариально?

Обоснование отказа в трудоустройстве

Как трудоустроиться с временной регистрацией - советы и необходимые документы

Нюансы прохождения психологического тестирования - почему могут отказать в трудоустройстве в полицию?

А куда обращаться по поводу отказа сб о трудоустройстве в суд?

Необходимость в официальном трудоустройстве при получении ВНЖ через полгода - вопрос рассматривается

Требования при трудоустройстве беженцев из Украины на должность учителя или воспитателя

Куда обращаться если не платят зарплату при неофициальном трудоустройстве

Требования СБ при приёме на работу в магазине Пятёрочка на должность сборщика заказов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59