Куда обратиться с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Имеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?

Читать ответы (1)

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Читать ответы (1)

В какой суд надо обращаться по поводу отмены дисциплинарного взыскания? К мировому судье или в районный суд?

Читать ответы (1)

Возможно ли повторное подача искового заявления после отказа суда в отмене строгого дисциплинарного взыскания?

Я подавал исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора в виду его строгости. Суд мои требования не удовлетворил. Могу ли я подать в суд еще раз исковое заявление чтобы то же взыскание заменить на более мягкое, например на замечание?

Читать ответы (4)

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?

Читать ответы (1)

Как поступить лучше в данной ситуации:

Как поступить лучше в данной ситуации: я получила определение суда первой инстанции о том, что мое исковое заявление о взыскании задолженности по з/пл в сумме 110000 руб возвращено в связи с неподсудностью и его надо подать мировому судье. Можно ли мне подать исковое заявление мировому судье, если прошло более 3-х месяцев со дня моего увольнения, и когда я хотела подать его мировому судье ранее, секретарь судьи сказала мне, что такик крупные иски рассматривают районные суды, пришлось мне исковое заявление направить в районный суд, а они пишут о неподсудности, и предлагают подать частную жалобу на определение суда? Настоящий футбол! Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания и восстановления срока исковой давности

Чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания, вынесенное мне в августе 2014 г. мне необходимо подать исковое заявление в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания и одновременно заявление о восстановлении срока исковой давности? Какая последовательность?

Читать ответы (2)

Возможно ли оставить без движения исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.

Читать ответы (1)

Вопросы о законности применения дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие с приказом и выборе меры наказания

Законно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие (невыполнение) работы по ранее изданному приказу? И какое взыскание - замечание или выговор? Замечание было чуть больше года назад. Спасибо.

Читать ответы (2)

Куда обратиться с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания - мировому судье или районному суду?

Смоленск - онлайн услуги юристов

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В какой суд надо обращаться по поводу отмены дисциплинарного взыскания? К мировому судье или в районный суд?

Возможно ли повторное подача искового заявления после отказа суда в отмене строгого дисциплинарного взыскания?

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?

Как поступить лучше в данной ситуации:

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания и восстановления срока исковой давности

Возможно ли оставить без движения исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Вопросы о законности применения дисциплинарного взыскания к работнику за несогласие с приказом и выборе меры наказания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59