Лишение 100% премии проводницы вагона - правомерное действие работодателя?

Вопрос №13004353 из г. Оренбург
опубликован 12.08.2017, 12:54

Добрый день. Моя жена работает проводником пассажирского вагона. В прошлом месяце была лишена 100% премии. Формулировка не знание закона. Работодателю поступила жалоба, от пассажира, на то, что при посадке в вагон, проводник попросила помимо нотариально заверенной копии свидетельства о рождении ребёнка, оригинал документа. После того сверив билеты и оригинал свид-ва о рожд. Пассажиры были допущены в вагон. Всё было вежливо и корректно. Пассажиров не заставили ждать. Прав ли работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алиев Рамиль Султанович

Адвокат Казань, стаж 8 лет

5.0 16 отзывов

Доброго времени суток. В вашем случаи считаю лишении премии обоснованной, и.к. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Что касается документов то Вы не были действительно не правы.

12.08.2017, 13:00

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Олег

Премия это поощрение работодателя и выплачивается по его решению. Спорить бесполезно. Да не права копия приравнивается к оригиналу

Удачи вам и вашим близким!

12.08.2017, 12:57

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Лишение или выдача премий, предусмотренных внутренним нормативным и локальным актом, зависит только от воли работодателя. А что касается нотариально заверенной копии, то она имеет ту же силу, что и оригинал документа.

12.08.2017, 12:58

Большое спасибо!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Закон не регулирует порядок и основания лишения выплаты премии, это регулируется исключительно внутренними документами работодателя, чаще всего положением О премировании. В любом случае, в случае несогласия Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

12.08.2017, 13:02

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста