Возможно ли изменить график работы для родителей ребенка до 14 лет на 36-часовую неделю с 7:30 до 16:15 по понедельникам-четвергам и с 7:30 до 12:07 в пятницу?

Я работаю зав. библиотекой в образовательном учреждении и имею только один выходной - воскресенье. Отпуск тоже маленький, как у работника культуры. В нашем учреждении все, у кого отпуск 28 дней, работают пять дней в неделю. Могу я тоже изменить график работы с шестидневной рабочей недели на пяти дневную? На что можно сослаться? Спасибо.

Работаю в банке, банк работает 7 дней в неделю, мы работаем по гибкому графику. В декабре по производственному календарю 9 выходных дней, мне выдали график, согласно которому у меня 8 выходных, 2 недели работаю по шесть дней, количество часов 44 ч. и 45 ч. (в неделю), не нарушаются ли мои права, сколько дней отдыха в неделю мне должен предоставлять работодатель? Общее количество часов за месяц в норме. Так же у меня есть ребенок до 3-х лет, я обладаю какими-то преимуществами? Заранее благодарю!

Я работаю сменным слесарем. 12 часов - день, 12 часов - ночь, 2 выходных. В цеху 4 сменных слесаря (в том числе я) работают по такому графику меняя друг друга. Руководство решило сменить график. 1 слесаря (меня) перевести на 40-часовую рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем (с 8 до 17 часов), остальные 3 слесаря будут работать 5 дней в неделю в ночь, а в выходные сутками. Законен ли перевод меня на такой график и что делать если я не согласен с этим?

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. Работаю по сменному графику (39 часов в неделю)! Работодатель хочет перевести меня на пятидневку по 8 часов (график скользящий!). Законно ли это? Хотелось бы остаться в прежнем плавающем графике 2/2 по 12 часов/в смену. Все остальные работники (не инвалиды!) так и работают! Не является ли это ухудшением условий труда? Нужно ли мое согласие? И Что надо сделать, чтобы остаться в прежнем графике?

У меня вот такой щепетильный вопрос. Моя девушка устроилась работать на предприятие уборщицой. В договоре написано что график ненормированный и при устройстве ей устно говорили что она подменная для работников у которых участки постоянные. Пол года она работала по пятидневке с 7 до 16. в этом месяце произошел казус. С 1 июля по 17 июля включительно она работает так же пять дней по 8 часов. С 18 июля с субботы ее заставляют выйти в смену по 12 часов, 2 дня работает, 2 дня дома. Получается что после 5 дней без выходного она должна без приказа выйти и субботу и воскресенье. И до конца месяца в смене. Могут ли они заставить работать неделю без выходного? Так же по итогам месяца получится что она отработает на 16 часов больше за те же деньги, чем работала бы по пятидневке весь месяц. Спасибо.

Сейчас работаю в цехе в ЖД графике, день ночь отсыпной выходной, хочу перевестись в другой цех на пятидневку, какие аргументы я могу привести чтоб меня отпустили (ребёнку 14 лет, замужем)?

Я мать одиночка ребенку 7 лет. работаю пятидневку. Мне меняют график на 3/3 могут ли меня уволить если я не могу работать в таком графике. Сейчас у меня рабочий день 8 часов 5/2 а хотят 3/3 по 12 часов.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней;

Руководитель не даёт пять дней, только три. Но мне нужны пять. Каким образом этот вопрос можно решить мирным путем? Спасибо.

Была пятидневка, ушел в отпуск, за это время поменяли график работы не 2 через 2. Меня такой график совершенно не устраивает. Через неделю выходить на работу... Могу ли я требовать прежний, нормальный режим работы (пятидневку). Спасибо.

Я перехожу на работу с вредными факторами. Работаю 15 лет из них пять лет замещала. На том же предприятии но работа без вреда. Теперь возвращаюсь на прежнее место. Через какое время у меня будет полный отпуск с учётом вредного фактора?