Вопрос обязательного отработки при заявлении на увольнение - что делать, если работодатель требует выполнить работу перед увольнением?
опубликован 16.08.2017, 12:49
Если подано заявление об увольнении, то по истечении двух недельного срока вас обязаны рассчитать. Должны произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 46 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброе времени суток. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя за две недели отдать о предстоящем увольнении, все эти две недели работник должен выполнять свои должностные обязанности в рамках обычной трудовой деятельности по договорам.
Отказать не могут в увольнении, зарегистрируйте свое заявление под входящий После отработки двух недель должен быть издан приказ об увольнении, выплате расчет, выдана трудовая книжка.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?
Необходима помощь - Работодатель угрожает увольнением по статье и плохими рекомендациями, что делать?
Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Возможно ли увольнение по статье во время отработки 14 дней при нарушении трудовой дисциплины?
Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут