Несоблюдение условий работы - как защитить себя в подобной ситуации?

Добрый день. Я работаю в отделе кадров. Недавно директор сказал, что запускаем новый проект (занимаемся питанием для больших организаций, работа вахтовым методом) мне дали сведения сколько сотрудников найти, какие будут зар. платы и какие будут условия работы: оплата проезда, проживание в общежитии, питание по карточкам питания. Когда вся моя работа была проделана (я ее делаю на расстоянии в другом регионе, на днях должна быть командировка туда) людей набрала (они будут работать по договору ГПХ), люди уволились с работ, приехали за свой счет, их должен был встретить автобус, часть людей перенесли на следующий день, т.к. все в автобус сне поместились (сказали созвонится заберут их). после заезда на вахту людям не предоставили ничего: ни жилья, столовая не построена, они на улице со вчерашнего дня и хотят ушать. Раз столовой нет и продуктов тоже им есть нечего. Нормальную доставку не организовали. Тех, кого должны были забрать на следующий день, сказали им что они не нужны. Сегодня сыплются обвинения на отдел кадров, люди остались без работ, а те к то с работой в палатках и на улице. На мой вопрос будут ли им с такими условиями выплачиваться полевые, бухгалтерия пожала плечами, говорят, что у них такого нет.. Посоветуйте, как в этой ситуации поступит людям? Часть в безобразных условиях, часть осталась без работы просто напросто (ведь это дезинформация), получается я врала людям. Что нам можно сделать? Какие у нас есть варианты? Очень жду ответа.