Как оформить перевод с должности директора на должность заместителя директора в школе?

Добрый вам день

Уважаемая Ольга, конечно возможно.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Пример:

10 03 05 2008 Принята на работу в секретариат на Приказ от 03.05.2008

должность секретаря. № 87/лс

11 12 07 2010 Трудовой договор прекращен в связи с переводом Приказ от 12.07.2010

работника по его просьбе к другому работода-№ 231/лс

телю в Общество с ограниченной ответствен-ностью «Организация № 2», пункт 5 части

первой статьи 77 Трудового кодекса Российской

Федерации.