Аттестация и право на больничный - что гарантирует закон для молодых родителей?

Добрый день!

Для полноценного рассмотрения Вашего вопроса необходимо знать:

- имеется ли в Вашем трудовом договоре обязанность работника проходить аттестацию;

- изучить имееющееся Положение об аттестации (имеет значение форма, сроки уведомления работников о предстоящей аттестации, периодичность аттестации, круг лиц, подлежащих или освобождаемых от прохождения аттестации (например, женщины, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком возможно не проходят аттестацию в течение 1 года или иного срока);

- уведомление о предстоящей аттестации было устным или письменным;

- аттестация плановая (тогда Вы должны ознакомиться с графиком) или внеплановая.

Как правило уведомление за один день до проведения аттестации вызывает вызывает сомнение в правомерности проведение аттестации.

Периодичность Вашего нахождения на больничном действующим законодательством не предусмотрена.

Не каждого работника можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку данное основание расторжения трудового договора относится к инициативе работодателя. В частности, работодатель не вправе уволить (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

- беременную женщину;- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отца, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекуна, попечителя детей указанного возраста;

- родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Следовательно, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось Ваше несоответствие занимаемой должности, Ваше увольнение будет незаконным.