Составление графика сторожей с учетом положений ТК

В школе 3 ставки сторожа, работает 3 человека соответственно. 1 мужчина и 2 женщины (по очереди). Норму часов при этом никто не вырабатывает и не перерабатывает. Оплата труда из расчета оклада. Работают только в ночь с 19.00 до 07 утра. Проблема: 2 сторожа-женщины в постоянном конфликте с администрацией: их не устраивает то, что мужчина работает наравне с ними и т.д. и т.п. отказываются подписывать графики. Вопрос. Как укротить женщин сторожей, что делать в случае отказа от подписания графика, обязательно ли оставлять копии графиков на вахте сторожей. Спасибо.

Как составить график дежурств в детском саду для 3-хсторожей на январь 2016, если у 2-х сторожей по 1 ставки, получается рабочая неделя 40 часов, а у 1 сторожа 0,7 ставки рабочая неделя 28 часов. В январе 15 рабочих дней. Получается при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней); при 28 –часовой неделе - 84 часа (5.6 x 15 дней). Как рассчитать работу сторожа 0,7 ставки на январь 2016 года. Сколько всего сторож 0,7 ставки должен отработать в январе 2016 года и сторожа по 1 ставки сколько отработать. Помогите составить график.

Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 2 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 17,30 сторожа приходят к 17,30 выплачиваются 8 часов ночных ежедневно. А часы разные отработки в этом месяце у мужчин 168 часов.

Я хотела уточнить свой предыдущий вопрос. Я работаю в МБУК Дворец культуры руководителем вокала по совместительству и основным работником в Детской школе искусств, так же руководителем вокала. В ДШИ по часам одна ставка составляет;24 часа-младшие или 18 часов-старшие. Во дворце культуры же мне утверждают, что я должна отрабатывать пол ставки (0,5) в количестве 20 часов, так как ставка составляет 40 часов. Может ли одна ставка руководителя вокала составлять 40 часов в неделю (во Дворце культуры)? В то время, когда в других организациях руководитель вокала работает 18 или 24 часа за одну ставку.

Если мужчина - сторож, замещает женщину-сторожа (на период ее отпуска) по какой норме часов делать расчет, как мужчине или как женщине?

Правомерно ли поступил работодатель. Я работаю кастеляншей в саду, а также на 0.5 ставки сторожем. 17.12 подписали новые графики на январь сторожам, по штатной сетке у нас 3.5 ставки (работают 3 сторожа и я). Вчера передали новый график в котором 3 сторожа работают, я и завхоз. Попросила объяснение у руководителя, мне сказали, что с меня сняли 0.25 ставки и отдали завхоз, без заявлений, приказов, просто так. И получилось что у меня 31 час, а у завхоза 56 часов за январь. Как мне быть и какими документами могу аппелировать.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки.. При оформлении на работу не правильно был составлен договор. Т.е. он был один на ставку, а на 0,5 ставки не было. Теперь руководителю надо составить дополнительный договор на 0,5 ставки на внутреннее совместительство и все. Теперь руководитель мотивирует, если 2 договора, то я должна работать по разрывному графику, ставка с утра и 0,5 ставки с обеда, у меня веских причин на такой график нет. Подскажите, пожалуйста правомерно ли поступает руководитель? И как мне быть? Подскажите к какой статье я могу обратиться?

В ДОУ в штатном расписании 3,25 ставок сторожа. 3 сторожа работают постоянно на 1 ставку по графику и в день и в ночь, данная работа для них является основной. 4-ый сторож принят на работу по совместительству (женщина) на 0,25 ставки. Можно ли с ней заключить трудовой договор как со сторожем дневного дежурства? И как правильно составить ей график работы?

Я проживаю и работаю в сельской школе сторожем. Школа работает по 6-дневной рабочей неделе. В школе у нас 3 сторожа:2 женщины и 1 мужчина. График нашей работы с 19.00. до 07.00, если выпадает воскресенье дежурим сутки, из школы не выходим. Директор сказала, что у нас у всех раб. неделя-40 часов, но ведь у женщин, работающих в сельской местности должно быть-36 ч. или на сторожей это не распространяется? И еще один вопрос: у нас получается, что у одного-двух сторожей выпадает одно воскресенье, а у другого - два и все равно получается переработка по норме рабочего времени, а директор говорит, что этой нормы для сторожей нет, мы согласны работать и говорим только о том, чтобы четвертое воскресенье делили на троих, чтоб у всех получалось одинаковое кол-во часов за месяц, но третий сторож так не хочет и директор говорит, что так делить нельзя. Так можно или нет строить такой график, чтобы каждый месяц у всех троих сторожей было одинаковое кол-во часов? Спасибо за ответ.