Могут ли работников перевести с бессрочных трудовых договоров на срочные принудительно?

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

При реорганизации присоединением работников с бессрочным трудовым договором перевели на срочный трудовой договор. Законно ли это?

При реорганизации присоединением работников с бессрочным трудовым договором перевели на срочный трудовой договор. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?

Читать ответы (7)

Особенности и последствия перевода работников с бессрочных трудовых договоров на срочные - консультация требуется

Наша организация занимается выполнением проектных работ, имеет Обособленные подразделения как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные. Хотела бы получить от Вас консультацию о порядке перевода работников с бессрочного ТД на срочный. Какие особенности перевода? Плюсы и минусы работодателя при переводе работников на срочные договора?

Читать ответы (1)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?

Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора? Заранее благодарю. Наталья.

Читать ответы (1)

Пенсионеров на срочных трудовых договорах - законность и последствия для ранее заключенных неопределенных соглашений

Нас обязывают перевести пенсионеров работающих на срочные трудовые договора. Законно ли это? И что делать с трудовым договором уже заключенный на неопределенный срок?

Читать ответы (1)

Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.

В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам. На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.

Читать ответы (1)

Перевод с бессрочного на срочный трудовой договор - правомерно ли это для проректора и какие последствия могут быть?

Работаю в должности проректора в гос образовательной организации дополнительного образования. Оформлена с бессрочным трудовым договором. Ректор решил перевести на срочный. Правомерно ли. Если отказываюсь, какие последствия.

Читать ответы (4)

Назначенный директором школы - необходимость заключения трудовых договоров и срочных контрактов с пенсионерами

Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли работников перевести с бессрочных трудовых договоров на срочные принудительно?

Пермь - онлайн услуги юристов