Могут ли работников перевести с бессрочных трудовых договоров на срочные принудительно?
Могут ли работников перевести с бессрочных трудовых договоров на срочные принудительно?
Добрый день! Принудительно перевести не могут. Поскольку меняют условия договора. То только с согласия работников это возможно сделать.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это невозможно. Любые изменения действующих договоров возможны только при наличии согласия обеих сторон. Изучите статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуете. 
Без согласия работников права не имеют. Но могут.
Если попытаются сразу пишите жалобы.
. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
В данном случае нет, поскольку это регулируется Трудовым законодательством РФ, а никакие локальные акты не могут противоречить нормам ТК РФ, это будет не законно.
Спросить
Выпустить могут все что угодно... Но этот акт будет противоречить ТК, а значит будет ничтожным и перевод незаконным. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Прочтите внимательно мой ранее данный ответ! Там указана норма закона. А всякие "внутренние акты" не могут противоречить требованиям закона.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?
Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
Наша организация занимается выполнением проектных работ, имеет Обособленные подразделения как на территории Российской Федерации, так и за рубежом. На сегодняшний день возникла ситуация, из-за которой руководство вынуждено переводить работников ОП с бессрочных трудовых договоров на срочные. Хотела бы получить от Вас консультацию о порядке перевода работников с бессрочного ТД на срочный. Какие особенности перевода? Плюсы и минусы работодателя при переводе работников на срочные договора?
Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?
Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?
Заранее благодарю.
Наталья.
Нас обязывают перевести пенсионеров работающих на срочные трудовые договора. Законно ли это? И что делать с трудовым договором уже заключенный на неопределенный срок?
В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам.
На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.
Работаю в должности проректора в гос образовательной организации дополнительного образования. Оформлена с бессрочным трудовым договором. Ректор решил перевести на срочный. Правомерно ли. Если отказываюсь, какие последствия.
Меня назначили директором школы. Со мной заключили срочный трудовой договор. В данной школе ни с одним работником никаких трудовых договоров не заключали. Могу ли я как новый работодатель заключить трудовые договоры с работниками, а с пенсионерами - срочные, т.к. на новый учебный год происходит сокращение ставок, а пенсионеры мне грозились пойти в прокуратуру. Как правильно поступить?
