Могут ли вручить уведомление об увольнении пока сотрудник на больничном.

Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?

Имеет право работодатель вручить уведомление об увольнении если работник находится на больничном?

Как быть. С сотрудником заключен срочный договор до 31 декабря 2009 года. В данный момент работник находится на больничном. Уведомление надо вручит не менее чем за три календарных дня до увольнения. Правомерны ли мы вручить уведомление на увольнение раньше, например 14 декабря 2009 года, когда работник находится на больничном? А вдруг работнику станет плохо и он выставит еще платить компенсацию за ущерб причиненный его здоровью.

С уважением, Галина г.Таганрог.

Прошу Вашей консультации. Я сотрудник ФПС МЧС, получил уведомление об увольнении по предельному возрасту. После вручения уведомления я заболел и был на больничном 1 месяц. Должны ли мне продлить срок увольнения на период болезни. Заранее благодарен.

Должностное лицо (сотрудник) находиться в очередном отпуске, в момент следования к месту проведения его отпуска (в аэропорту), ему сотрудник организации пытается вручить уведомление об возможном сокращении занимаемой им должности. Должностное лицо которому выдают уведомление, готов подписать уведомление, но только по выходу из отпуска и после ознакомления с приказами министерства и управления. Сотрудник пытающийся вручить уведомление составляет акт об отказе. Правомочны ли действия сотрудника который прибыл для вручения уведомления и каковы действия сотрудника которому вручают уведомление?

(вопрос касается моей супруги) Спасибо.

Я сотрудник мчс гпс контракт продлен до 1.03.2018 меня увольняют по достижении предельного возраста, могут меня уволить пока я нахожусь на больничном если подписано уведомление об увольнении.

Сотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.

С какого дня исчисляется 2 месячный срок перед увольнением по сокращению штатов-с дня приказа или с даты уведомления сотрудника об увольнении? Каким образом происходит уведомление о предстоящем увольнении сотрудника находящегося на больничном? Правомерно ли это? как должны предлагать вакансии сотруднику находящемуся на больничном? Продлевается ли 2 месячный срок на период больничного (находящийся на больничном ведь не может в полной мере реализовать свои права в т.ч.поиск нового места работы)? вопросы касаются сотрудника мвд. заранее благодарен.

Работник находится в отпуске и на больничном. Имеют право ему вручить уведомление о сокращении его, как сотрудника?

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы:

1. Каким числом можно уволить сотрудника?

2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении?

Спасибо.