Отсутствие условий по охране труда - работодатель лишен права требовать нахождения работника в спецодежде на рабочем месте?

Предприятие обеспечило работников спецодеждой. На день увольнения работником спецодежда не была изношена полностью. Как поступить при этом работодателю: удержать из заработной платы работника остаточную стоимость спецодежды либо принять от работника не полностью изношенную спецодежду? Просьба сослаться на нормативные акты. Заранее благодарю!

Здача, и снятие объекта с охраны - производится в рабочее время, или нет?

Мне не понятно как происходит и где происходит выдача спецодежды, например МАУ работника находится от его рабочего места в 1 км. Работник заявляет что не намерен покидать своё рабочее место что бы получить спецодежду, и ссылается на 212, 221 ст. ТК РФ, мол вы обязаны меня обеспечить вот и приходите, приносите спецодежду и обеспечивайте.

Прав ли работник в правовом поле, ведь нет такого закона который бы обязывал лично работников приходить в какие то ни было места для получения спецодежды.

Работодатель выдал мне комплект спецодежды для работы. Место хранения спецодежды определено у нас в офисе. Однако, мое рабочее место возникает на значительном удалении от места хранения спецодежды (работаю на газопроводе на расстоянии до 1000 и более км от офиса). В связи с этим, я храню свою спецодежду у себя дома (межотраслевые правила и СТО позволяют это). Мои рабочие места возникают также и на незначительном расстоянии от места хранения спецодежды, где также применение спецодежды обязательно, поэтому я иногда выхожу из дома в спецодежде, следую на служебный транспорт (автобус) и далее в офис (где также есть мое рабочее место за компьютером). Инженер по ОТ запрещает мне находиться в служебном транспорте и в офисе в спецодежде. Правомерен ли данные запрет? Спецуха всегда чистая и исправная.

Переодевание в спецодежду и принятие душа после работы входит в рабочее время? Если использование спецодежды обязательно по инструкции.

Вопрос связан с использованием спецодежды на предприятии.

Получил замечание за неиспользование спецодежды на рабочем месте, а именно за компьютером. Спецодежда на нашем предприятии положена не всем, а только работникам связанным с работой в зоне загрязнений и механических воздействий. Я работаю контролёром тех состояния транспортных средств, по работе у меня две рабочих зоны. Одна на улице непосредственно с транспортом. Вторая в кабинете за компьютером. На улице я постоянно нахожусь в спецодежде. Кабинет же мой ничем не отличается от остальных кабинетов АБК для работников которых спецодежда не положена. Как обосновать свою правоту и что написать в объяснительной?

Судья по вопросу, а компенсации за закупку спецодежды за мой счёт сказал на слушание что если работодатель согласится оплатить спецодежду то я пришью к делу чеки о покупке спецодежды но работодателю не выгодно оплачивать мою спецодежду что мне делать подскажите пожалуйста я слышал что работодатель обязан её компенсировать мне мои затраты. Спасибо.

Время на переодевание входит в рабочее время, если у нас на предприятии предусмотрена спецодежда?

Если да, за сколько времени я могу покинуть рабочее место для переодевания?

Передивания в спецодежду до работы и посли работы является рабочем временем. Если спецодежда обязательно.

Я уволился. Я не сдал работодателю спецодежду. В данный момент сдать спецодежду возможности нет, так как нахожусь в другом городе. Если работодатель подаст на меня в суд из за не сданной спецодежды. То я могу работодателю обратно вернуть спецодежду и не выплачивать материальный ущерб?