Отсутствие указания на уголовное правонарушение в проведенной служебной проверке и непринятие мер к привлечению к административной ответственности не является достаточным основанием для открытия уголовного дела.

Если написано, что уголовное правонарушение, то далее могут передать материалы в правоохранительные органы. Они примут решение (ст. 141, 144 УПК РФ)

Если только административное правонарушение - то соответственно к административной ответственности привлекут. Т.к. нет доказательств преступления (ст. 14 УПК РФ)

Здравствуйте, Евгения. Как я поняла, вы работаете в ОВД и в отношении Вас была проведена проверка. Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации определен в приказе № 161 от 26.03.2013.

Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Если в описательной части указано, что вы не приняли меры к привлечению лица к административной ответственности, то это и будет это значить. Иного не дано. Уголовная ответственность предусмотрена УК РФ, а административная - КоАП. Т.е. Вы, при наличии признаков административного правонарушения не привлекли лицо к административной ответственности, в связи с чем и была проведена служебная проверка.

В ходе служебной проверке выявлено "не принятие мер к привлечению к административной ответственности" - это не уголовное преступление!

Предупреждение, максимум неполное... УВОЛИЛИ! ПО отрицательной статье - УТРАТА ДОВЕРИЯ! 12 лет безупречной службы, 20 наград, в том числе за службу на кавказе! Я поэтому про суд и спрашиваю?!