Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?

• г. Воронеж

Работник не явился на работу 11 и 12 числа, за что получил дисциплинарное взыскание-ЗАМЕЧАНИЕ.

13 числа он отработал полный рабочий день, а затем вновь отсутствовал 2 дня.

Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Правомерно, не ограничивает законодательство в этом случае работодателя.

Спросить
Пожаловаться
Анастасия Федоровна
18.07.2014, 10:34
Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.
Подробнее
1 ответ
Татьяна Васильевна
27.11.2020, 12:09
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания).
Подробнее
1 ответ
Лидия
08.07.2019, 08:06
Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного "похмелья". На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?
Подробнее
1 ответ
Юлия
05.02.2016, 15:06
У работника было замечание и выговор. Замечание через год автоматически снялось. Остался выговор. Работник опять совершил дисциплинарное взыскание. Что ему можно объявить. Замечание или строгий выговор.
Подробнее
1 ответ
Лала
08.02.2021, 09:47
Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Подробнее
2 ответa
Ирина
29.06.2016, 12:41
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности,
Подробнее
1 ответ
Наталья
04.12.2015, 14:06
Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
Подробнее
2 ответa
Константин
04.09.2009, 09:57
Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора в период болезни работника, до ухода на больничный от него потребовали за 2-а дня обьяснение, но работник не представил обьясниненя (о чем составлен акт)
Подробнее
1 ответ
Алима
26.03.2011, 22:08
24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение