Возможно ли использовать скан больничного с основной работы в качестве подтверждения отсутствия на работе при совместительстве?
Можно ли на работу по совместительству принести скан больничного с основной работы, как подтверждение отсутствия на работе. Не будет ли это считаться прогулом. Спасибо.
Здравствуйте скан больничного вряд ли подойдёт Вам нужно обратиться в поликлинику по месту жительства и взять дубликат больничного листа на второе место работы.
СпроситьКак минимум копия должна быть заверена работодателем основным, чтобы его могли принять. Лучше непосредственно с руководством данный вопрос Вам обсудить.
СпроситьДобрый день. Вместо листка нетрудоспособности Вы можете попросить в поликлинике Вам выдать справку и периоде болезни для второго места работы.
СпроситьКак правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации:
1 вариант: - прием на основную работу
- увольненеие с основоной работы, заверение печатью
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
2 вариант: - прием на основную работу
- запись о работе по совместительству
- увольнение с основной работы, заверение печатью,
Ищу основное место работы, пока не получается. Приглашают на работу по совместительству, оплата труда сдельная - это означает, что не официальная? Есть у меня какая-то возможность сделать эту работу с отчислениями в пенсионный фонд? И оплачиваются ли отпуска и больничные при работе по совместительству? Посоветуйте пожалуйста - стоит ли соглашаться на эту работу если у меня нет основной работы - не будет ли это пустой тратой времени (имею ввиду отсутствие стажа)? заранее огромное спасибо.
Находясь в отпуске по уходу за внучкой я нашла работу в другой организации. Вопрос: это будет работа по совместительству? Если да-то каково время работы в неделю, чтобы продолжить получать пособие на основной работе.
По алиментам. У меня была основная работа и внешнее совместительство. С основной работы уволился, на совместительстве остался. Как будут взыскиваться алименты, пока я не найду работу?
Объясните мне пожалуйста что означает внешнее совместительство?
Как сказано в ст.282 Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Но если у меня нет основной работы. Считается ли моя работа по совместительству, основной?
2.Обязан ли работодатель потребовать от меня был документ с основной работы?
3. Я работала оператором котельной. И я не могу понять, как работодатель принял меня на работу с испытательным сроком да еще цитирую до принятия на работу основного работника.
Ведь когда я работала по этому трудовому договору люди устраивались по ТК РФ, увольнялись, а я так и оставалась работать по совместительству, без основного места работы.
Скажите законно ли это?
Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.
Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Помогите разобраться в ситуации-я, работая на основной работе, по совместительству являюсь генеральным директором дочерней фирмы. Сейчас увольняюсь с основной работы. В трудовой книжке у меня запись есть только о приеме на основную работу.
Хочу внести туда запись и о работе по совместительству (периоды работы совпадают), как это правильно сделать и можно ли занести работу по совместительству? Если можно, то на основании какого документа.
Надеюсь на вашу помощь.