Нарушение моих прав при увольнении после больничного - рассмотрение судебного решения и возможность апелляционной жалобы

Здравствуйте, я хочу получить совет по такому вопросу, меня уведомили о сокращении, до сокращения я ушел на больничный, выйдя с больничного меня уволили. Хотя у них имелись вакантные должности во время моего нахождения на больничном, в том числе были введены новые должности в штатное расписание. Однако после выхода с больничного они уже были заняты. Я обратился к адвокату который мне пояснил что моё право нарушено и предлагать эти должности должны были почтой, показал мне судебные решения по подобным делам где всё решилось в пользу работника. Мы с ним обратились в суд однако суд проиграли, судья сказал что во время больничного не должны предлагать, потому что может быть работодателю срочно нужен работник и он не обязан меня ждать. Такое же заключение было дано прокурором. Однако мой адвокат полагает что суд вынес неверное решение и у суда был свой интерес в этом решении я тоже так думаю, ведь у ответчика везде связи. Мне предлогают подать апелляционную жалобу, но это опять расходы, хотелось бы знать позицию других юристов и адвокатов прежде чем обжаловать решение, возможно в вашей практике были подобные случаи. Вакансии соответствовали моей квалификации, а были и ниже. Противопоказаний по состоянию здоровья у меня не было, хоть я и был прооперирован.