Если трудовым договором и внутренним трудовым распорядком предусмотрены ночные смены, то конечно имеют право поставить с соответствующей оплатой за ночные часы работы согласно действующего трудового законодательства.

26.08.2017, 13:22

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53184 отзывa

• Здравствуйте, Это решает ваш работодатель, если вы к родильному отделению никакого отношения не имеете, то по всей видимости дежурство ставить не должны

Читайте ваш трудовой договор и должностную инструкцию

Желаю Вам удачи и всех благ!

26.08.2017, 13:23

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

У Вас в трудовом договоре должно быть все указано: Ваши права, Ваши обязанности. Что Вы должны, а что нет. На дежурство в стационаре должно быть Ваше согласие, приказ по больнице и соответственно, приказ по оплате Ваших дежурств.

26.08.2017, 13:23

Спросить юриста

КАРИНА

Автор вопроса

0 отзывов

Не предусмотрены ночные смены.

26.08.2017, 13:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

В таком случае не имеют права. Откажитесь

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

26.08.2017, 13:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если договором и внутренними документами при Вашей должности не предусмотрены ночные смены, то в таком случае оставить на них Вас не могут.

26.08.2017, 13:27

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Значит, работать вы не должны, жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспецию труда и прокуратуру

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

26.08.2017, 13:41

Спросить юриста