Вопрос продолжительности отпуска для нового заместителя директора по ИКТ в школе.

Думаю что оснований для повышенного количества дней отпуска у Вас нет. т.к. педагогическим работником Вы не считаетесь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 118 ТК РФ

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте. Согласно ст 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;

Таким образом если в ваш отпускной стаж работы попадают периоды, когда вы занимали и прежнюю должность, и новую, то вам нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.

--- Здравствуйте Владимир, здесь мы вам не можем помочь вам нужно читать локальные (внутренние) НПА учебного заведения и ваш трудовой договор и обязанности.

Статья 52. Иные работники образовательных организаций[Закон "Об образовании в РФ"] [Глава 5] [Статья 52]

1. В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

2. Право на занятие должностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

3. Права, обязанности и ответственность работников образовательных организаций, занимающих должности, указанные в части 1 настоящей статьи, устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательных организаций, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

4. Заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 настоящего Федерального закона.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если вы будете заниматься информационно-коммуникационными технологиями, то, вероятнее всего, вы никакого отношения к учебной и воспитательной работе иметь не будете. Вы изучите внимательно должностные обязанности вашей новой должности - имеет она прямое отношение к учебной и воспитательной деятельности. Если нет, то 36 часов. Смотрите также Устав организации и коллективный договор.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017)"Об образовании в Российской Федерации" ст. 47

5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлена продолжительность этих отпусков.

Все дело в том, что удлиненная продолжительность отпуска для Вашей должности не установлена, потому что она не является педагогической.

Здравствуйте.

Согласно ст.334 ТК педагогическим работникам устанавливается удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.10.02 N724 " О продолжительности ежегодного удлиненного отпуска..." согласно которому заместители директора общеобразовательных учреждений имеют право на отпуск 56 дней в случае, если их деятельность связана с образовательным (воспитательным) процессом. Если Ваша работа не связана с образовательным процессом, то Вам не предоставят удлиненный отпуск.

Если, как Вы говорите, Ваша работа будет больше связана с учебным процессом, нежели с хозяйственным, то пусть кадровики с согласия директора пропишут в Вашей должностной инструкции Ваши обязанности, связанные с образовательным (воспитательным) процессом. В таком случае Вам положен будет отпуск 56 дней.

Согласно, Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724

"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью о которых Вы указываете, может предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Таким образом, если у Вас должность предусматривает образовательный процесс, то согласно вышеуказанной норме можете ей руководствоваться.

Посмотрите свой договор, функции, обязанности и т.д.

Всего хорошего.

В вашей ситуации наверное правильнее думать о соответствии Вашей должности заместителя директора, профстандарту.

Педагогическим и иным работникам образовательных организаций, согласно (ст. 331 ТК РФ, ст. 46, 52 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Профстандарт «Педагог» вступает в силу 1 января 2017 года (приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115 н.)

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).