Елена
17.01.2016, 19:08
Доплата работнику за исполнение обязанностей.
Положена ли доплата за исполнение обязанностей уволевшегося работника? Если да, то как насчитывается сумма доплаты?
Читать ответы (1)
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
• г. Александровск
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на Uhnem.com
Ответы на вопрос (4):
29.08.2017, 10:49,
г. Кандалакша
А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.
СпроситьПожаловаться
Автор вопроса
Ольга
29.08.2017, 11:39,
г. Александровск
Да, я получаю доплату от оклада сотрудника которого замещаю (с этого года, т.к. в кол. договор были внесены поправки в том числе этот абзац
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"), но раньше то я получала доплату от своего оклада и так как мой оклад больше, значит условия оплаты труда мои ухудшены? Или я не правильно понимаю?
СпроситьПожаловаться
29.08.2017, 11:41,
г. Ставрополь
--- Здравствуйте, работодатель и работники, вольны вносить любые предложения и одобрить Колдоговор или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Пожаловаться
29.08.2017, 11:48,
г. Кандалакша
Вы неправильно понимаете. Какие условия ухудшены? У вас ухудшены условия по основной должности? Нет. Совмещение должностей это дополнительная работа - осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату. На месте работодателя я бы вообще ничего бы не доплачивал - не хотите, не работайте, найдется другой, кому дополнительный заработок не помешает. Вот и все)
СпроситьПожаловаться
Александровск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина
20.02.2014, 17:09
Снизили оклад без уведомления работника.
Снизили оклад без уведомления работника.
Читать ответы (1)
Геннадий
26.04.2013, 14:29
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАМЕЩЕНИЕ ОТ МОЕГО ОКЛАДА ИЛИ ОКЛАДА РАБОТНИКА КОТОРОГО ЗАМЕЩАЛ?
Я замещал работника в период его отпуска, как оплачивается замещение от моего оклада или от оклада работника которого замещал?
Читать ответы (3)
Анна
24.07.2013, 14:07
Вопрос о возможности полной доплаты за совмещение должностей работнику
Можно ли сделать доплату за совмещение должностей работнику в размере полного оклада по должности, которую будет совмещать работник? Спасибо!
Читать ответы (1)
Борис Гумаров
18.04.2015, 19:24
Каковы социальные гарантии и оклад у кухонного работника в школьной столовой?
Каковы социальные гарантии и оклад у кухонного работника в школьной столовой?
Читать ответы (0)
Олег
04.09.2016, 18:17
Особенности системы оплаты кухонных работников в детском саду и возможные проблемы с начислением доплаты за совмещение
Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.
Читать ответы (2)
Василий
06.03.2017, 12:59
Может ли работник числиться в трех организациях с различными ставками оклада и является ли это законным?
Объясните, пожалуйста, может ли один и тот же работник числиться сразу в трех разных организациях, где в первой получает 1,5 ставки от оклада, на второй - 0,5 ставки от оклада и в третьей 0,25 ставки от оклада.
Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
20.10.2006, 05:01
Необходимость оформления отдельного приказа на каждую доплату работнику - проверка юридической обоснованности
Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ, иначе налоговая инспекция будет применять к нашему предприятю штрафные санкции. Действительно ли необходимо на каждую доплату, которую производят работнику, издавать приказ до того как эту доплату начинают начислять или можно все доплаты на всех работников, которые были в этом месяце, в конце месяца оформить одной справкой?
Читать ответы (1)
