Елена
17.01.2016, 19:08
Положена ли доплата за исполнение обязанностей уволевшегося работника? Если да, то как насчитывается сумма доплаты?
Подробнее
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
• г. Александровск
Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так:
"В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах:
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"
Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
29.08.2017, 10:49,
г. Кандалакша
А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.
СпроситьПожаловаться
Автор вопроса
Ольга
29.08.2017, 11:39,
г. Александровск
Да, я получаю доплату от оклада сотрудника которого замещаю (с этого года, т.к. в кол. договор были внесены поправки в том числе этот абзац
- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"), но раньше то я получала доплату от своего оклада и так как мой оклад больше, значит условия оплаты труда мои ухудшены? Или я не правильно понимаю?
СпроситьПожаловаться
29.08.2017, 11:41,
г. Ставрополь
--- Здравствуйте, работодатель и работники, вольны вносить любые предложения и одобрить Колдоговор или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Пожаловаться
29.08.2017, 11:48,
г. Кандалакша
Вы неправильно понимаете. Какие условия ухудшены? У вас ухудшены условия по основной должности? Нет. Совмещение должностей это дополнительная работа - осуществляется с согласия работника и за дополнительную плату. На месте работодателя я бы вообще ничего бы не доплачивал - не хотите, не работайте, найдется другой, кому дополнительный заработок не помешает. Вот и все)
СпроситьПожаловаться
Ирина
20.02.2014, 17:09
Снизили оклад без уведомления работника.
Подробнее
Геннадий
26.04.2013, 14:29
Я замещал работника в период его отпуска, как оплачивается замещение от моего оклада или от оклада работника которого замещал?
Подробнее
Анна
24.07.2013, 14:07
Можно ли сделать доплату за совмещение должностей работнику в размере полного оклада по должности, которую будет совмещать работник? Спасибо!
Подробнее
Борис Гумаров
18.04.2015, 19:24
Каковы социальные гарантии и оклад у кухонного работника в школьной столовой?
Подробнее
Олег
04.09.2016, 18:17
Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение.
Подробнее
Василий
06.03.2017, 12:59
Объясните, пожалуйста, может ли один и тот же работник числиться сразу в трех разных организациях, где в первой получает 1,5 ставки от оклада, на второй - 0,5 ставки от оклада и в третьей 0,25 ставки от оклада. Законно ли это?
Подробнее
Елена
20.10.2006, 05:01
Для того чтобы человеку произвести доплату за совмещение профессий либо за исполнение обязанностей временно отсутствующего человека, главный бухгалтер сказал отделу кадров, что необходимо до того дня с которого будет работнику производиться вышеназванная доплата издавать об этом приказ,
Подробнее
