Меня обманул работодатель - отсутствие договора и невыплата заработной платы, как поступить?

Добрый день. Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании денежных средств.

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Кроме этого, можете подать жалобу в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Подавайте в суд и признавайте себя трудоустроенным и требуйте выплату з/п.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)