Могу ли я через суд возместить разницу за все отработанное время полтора года?
Я работаю в войсковой части, на гражданской должности, мой оклад составляет 4040 рублей, что меньше прожиточного минимума по нашему региону, даже со всеми надбавками я на руки не получаю прожиточного минимума. Законно ли это, если по трудовому кодексу минимальный оклад не должен быть ниже прожиточного минимума. Могу ли я через суд возместить разницу за все отработанное время полтора года?
В какой статье Трудового кодекса вы прочитали что МИНИМАЛЬНЫЙ ОКЛАД не должен быть ниже прожиточного минимума?
Читайте.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
А теперь ищите закон всоего субъекта об установлении минимальной заработной платы.
Спросить
Я работаю в войсковой части на гражданской должности. В нашем регионе прожиточный минимум составляет 6330 р. Мой оклад 4040, плюс премиальные и т.д... итого выходит около 6000 р. По трудовому законодательству минимальная оплата труда должна быть не менее прожиточного минимума. На каком основании в нашей организации з/п не составляет прожиточного минимума? Можно ли через суд добиться, чтобы выплатели остальное за отработанный период?
В расчетке должностной оклад 3514. По указу президента оклад должен быть 6900. А нам к нашему окладу плюсуют все надбавки и доплачивают до прожиточного минимума и утверждают что у нас оклад со всеми надбавками и северными состовляет 6900 правильно ли это?
Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге
Добрый вечер! Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.
даже если работник работает по совместительству он все равно должен получать зарплату не ниже прожиточного минимума (примерно 3300 руб.)?
я работаю по совместительству, мой оклад 5000 т.р., а на руки получаю 1740,00 руб. так и должно быть? Спасибо.
Такой вопрос, в нашей компании оклад составляет 6 тыс. руб., остальное - зависит от продаж, которые мы совершим. Если не ошибаюсь, согласно закону, оклад не должен быть ниже прожиточного минимума, в нашем регионе прожиточный минимум составляет 10 тыс с копейкой. При вопросе руководителю, был дан ответ, что оклад ниже в связи с тем, что фактически на продажах можно заработать намного больше, законно ли?
Работаю в рекламной сфере по трудовому договору. Мой оклад ниже прожиточного минимума плюс проценты от рекламы. В итоге выходит сумма превышающая прожиточный минимум. И здесь есть вопросы. .. Прожиточный минимум считается от оклада или от того, что заработал... И ещё у меня на сумму оклада я должен привлечь на определённую сумму рекламы. То есть от этой суммы я не получаю вознаграждение. Законно ли это? С уважением Евгений.
По трудовому договору у меня оклад 4000 р. т.е. ниже прожиточного минимума. И с оклада еще удерживают 13% как подоходный налог. Законно ли это?
Я работаю преподавателем в колледже в Ивановской области. Минимальный прожиточный минимум в этом регионе составляет 10500 руб, мин. заработная плата 7500, а оклад преподавателя 4870 руб. Я работая на полторы ставки и имея классное руководство получаю 11100 руб. грязными, с учетом налогов, то есть чистыми деньгами на руки 9800 руб ито такая зарплата набегает благодаря надбавкам из внебюджетной сферы деятельности колледжа. Скажите, как может быть такой разрыв между прожиточным минимумом, минимальной заработной платой и окладом?
С 1 сентября 2007 года минмальная оплата труда составляет 2300 рублей, в ст.133 сказано, что размеры тарифных ставок не могутбыть ниже минимальной оплаты труда. А на нашем предприятии наш оклад (сторож) составляет 1404 рубля. Нам объяснили, что со всеми надбавками мыполучем больше, чем 2300, поэтому оклады нам повышать не должны. Права ли администрация?
