Работник отказывается подписать книгу приказов по наложению взыскания - правомерно ли расторжение трудового договора?
₽ VIP
Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.
Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?
Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?
Спасибо.
конечно копию приказа отправить можно это не нарушение реестром вложеннго, с уведомлением.
Можно зачитать приказ в присутствии свидетеля сделать об этом запись это тоже не будет нарушением.
Если считать что он не знакомиться с приказом и расторгать по недоверию это будет не правильно здесь нет факта недоверия может работник доверяет предприятию и он такой хороший что просто не хочет расписываться ведь это его право
Если взыскание наложено то повторно его не за что наказывать нужно ждать следующего нарушения и тогда увольнять за неоднократное нарушение дисциплины
Спросить
Отказ работника расписаться об ознакомлении с приказом не является основанием для увольнения в связи с утратой доверия или в связи "невыполнение распоряжения начальства". Вместе с тем такое увольнение возможно при наличии законных оснований (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Что касается отказа от подписи, то можно оформить акт в произвольной форме об отказе работника от подписи и, кроме того, направить работнику домой копию приказа заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Валерий!
дополню ответы коллег:
Если Вы нарушите ст.193 при применении дисциплинарного взыскания в отношении работника, то он может оспорить вынесенное взыскание в суде.
Отправлять копию приказа почтой не нужно. Составьте акт об отказе работника от подписи.
С уважением,
Спросить
Если работник отказывается от подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания на него, то составляется соответствующий акт. По утрате доверия можно расторгнуть трудовой договор с работником, обслуживающим товарно -материальные ценности и их недостаче при установлении в этом непосредственно его вины
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста, имеет ли право работодатель (частный коммерческий банк) в одностороннем порядке вменить обязанности по привлечению депозитов физ лиц Работнику
(работающему в должности Управляющего дополнительным офисом), при условии, что дополнительный офис был закрыт более 2-х месяцев тому назад (имеется копия приказа), с Работником с момента приема на работу не были подписаны должностные инструкции, в которых за Работником закреплялся бы функционал по привлечению депозитов, план по привлечению депозитов, закреплённый в приказе, с которым Работник был ознакомлен под роспись неделю тому назад, заведомо невыполним. Своими действиями Работодатель сознательно провоцирует ситуацию невыполнения.
Работником обязанностей (которые не закреплены в его должностных инструкциях и не были с ним согласованы), чтобы вынудить Работника либо уволиться по собственному желанию, либо уволить его по инициативе.
Работодателя за трёхкратное невыполнение своих обязанностей (с оформлением соответствующих приказов о вынесении Работнику взысканий).
И ещё вопрос: руководитель отдела кадров категорически отказывается давать Работникам копии любых документов. Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
допустим, с приказом о вынесении Работнику дисциплинарного взыскания,
Работник ставит подпись, просит дать ему копию этого приказа, а.
Руководитель отдела кадров отказывается дать ему копию? Заранее благодарю за ответ.
Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с подписанным работодателем приказом о наложении взыскания!
Как получить от работодателя копию приказа об отстранении от работы. Говорят, что работник должен только ознакомиться с приказом и расписаться в книге приказов, а на руки по закону не положено. Спасибо.
Как работнику грамотно опровергнуть дисциплинарное взыскание? Работодатель о "ненадлежащем" исполнении работником своих обязанностей узнал, к примеру, 4 февраля. Приказ об объявлении выговора и депремировании, издан 15 марта. В этот же день работник ознакомлен с ним, т.е. прошло более месяца. В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания? Куда ему следует с этим обратиться? Заранее благодарна, Ольга.
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Должен ли работодатель предоставить работнику какой-либо документ или его копию после ознакомления работника с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Работник взял трудовую книжку, а в книге выдачи трудовых книжек отказался подписаться, директор в присутствии двух работников составил акт, что работник забрал трудовую книжку и не подписался, а через три месяца директор уволил работника по ст.81 п.6. , опять работник отказался от ознакомления с приказом, директор составил акт, о том, что работник отказывается подписывать документ, а пройдя три года работник подает директора в суд, что его незаконно уволили. Может ли суд восстановить его на работу? Спасибо.
Может ли являтся основанием ознакомления работника с приказом на отпуск по электронной почте в Outlook на почту данного работника и будет ли являтся подтверждением предоставленный и подписанный самим работником дополнительный табель на отпуск после получения по электронной почте сообщения с вложением данного приказа? Работник идет в отпуск не по графику отпусков. Что будет являтся основанием в суде о том что он видел данный приказ и ознакомился с ним?
